用人单位调整工作内容 -法律常识搜索

什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？

，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到协议的。（四）有下列情形之一，用人单位 ...

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劳动合同法之要点

地点和内容。在未征得劳动者同意的前提下，劳动者完全可以拒绝对其工作地点和内容的调整，而用人单位仍须履行原劳动合同之义务。三、劳动合同期限新法第46 。九、增加了劳务派遣的用工方式新法增加了有关劳务派遣的规定：1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；2、被派遣劳动者享有与 ...

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劳动合同风险及应对策略

法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。【应对策略的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...

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劳务关系解除是怎样规定的

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。下列情况下不可解除： 1. 从事接触职业病危害 ...

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如何解除劳动关系

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。下列情况下不可解除： 1. 从事接触职业病危害 ...

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未解除劳动合同又签署劳务派遣协议属无效

1995年12月20日被告与新田县邮电局签订的第129号无固定期限劳动合同，内容真实、程序合法，系有效合同，应当受到法律保护。但在被告与派遣公司签订了原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的患病，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...

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怀孕员工试用期无业绩公司解除合同被判违法

撤销仲裁裁决，判令双方无需继续履行劳动合同。庭审中，双方均认可王女士正常工作至2017年5月22日。对于绩效合同的规定，王女士并不认可，王女士认为提供申诉的机会;女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同;对于孕期女职工，如果不能胜任工作岗位，用人单位可以适当调整工作内容和工作范围。...

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用人方单方变更员工工作岗位是否合法

单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。只有符合以下情况，用人单位可以变更员工工作岗位：一是劳动合同签订时所依据的则可按法定程序解除劳动合同，给予经济补偿。二是因员工不能胜任工作，企业有权作出调整工作岗位的决定，行使企业自主权。但是企业应就员工不能胜任该 ...

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竞业禁止中的脱密期释义

提前通知期。这一制度是基于商业秘密的时效性的考虑而设计的。员工在保密部门工作过程中获知的商业秘密，可能会在脱密期内被公开，从而不再是商业秘密，时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。《上海市劳动合同条例》第十五条也规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同 ...

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什么是脱密期间

称为提前通知期。这一制度是基于商业秘密的时效性的考虑而设计的。员工在保密部门工作过程中获知的商业秘密，可能会在脱密期内被公开，从而不再是商业秘密，内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。《上海市劳动合同条例》第十五条也规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同 ...

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