签订了劳动合同，大多数员工与本地一家劳务派遣公司签订合同，这部分员工有1300多名。 企业解释说：干满一到两年的员工，单位可以与其直接签订劳动合同 保障监察建议书》，建议企业按照《劳动合同法》的要求规范使用劳务派遣用工行为，并限期通报结果。 所有派遣员工直接签订了劳动合同 为了督促企业及时整改，市人社 ...
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或者《企业名称预先核准通知书》； (3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； (4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备 工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 三、办理《劳务派遣资质证书》应出具的材料。 ...
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：这次修改劳动合同法,就是要从法律上严格规范劳务派遣用工。新修改的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。 今天在京 的,应当依照本决定进行调整;本决定施行时经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可继续经营新的 ...
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与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生在派遣劳动者与用工单位之间。 在劳动合同法实施之前，劳务派遣制度一直处于晦暗不明的状态，使用普遍却没有法律规范。劳动 人员工牌，对外也是以超市（商场）销售人员介绍。 规避方法三：利用关联公司 一些用人单位通过安排员工在不同的关联企业工作，或者将员工的劳动关系与 ...
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；境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的 以及商务部的部门规章和通知都有规定。对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系，因此，此类 ...
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；境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的 以及商务部的部门规章和通知都有规定。对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系，因此，此类 ...
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；境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的 以及商务部的部门规章和通知都有规定。对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系，因此，此类 ...
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的依据分别是劳动法及其配套规定、劳动合同法及其配套规定。 将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列条件： ①注册资本不得少于人民币二百万元; ②有与 的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 将第六十三条修改为：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 ...
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因违反甲方（劳务派遣公司）或第三方（外国公司上海代表处）规章制度，或发生符合法律法规规定的其他解除劳动合同关系的事项而被第三方解除用工关系的，甲方 劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反服务期约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业限制约定应当支付 ...
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权益?作为用工单位应当如何规范用工管理才能避免潜在的法律风险?以下从3个案例来分析适用工伤还是侵权来维权更合适。 案例一： 张某为无业人员，当某公司承接到 对非标准劳动关系针对非全日制用工及劳务派遣作了相关规定，在非标准劳动关系中用工单位承担的用工成本相对要低，并且承担的责任也与标准劳动关系的不一样。 ...
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