录用通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。 第 1 页 从合同法的基本原理看,录用通知书应当属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系 :任何一方在用工之前,均有权解除录用通知书并仅需承担相当于一个月工资的违约金。同时需注意的是,签署了录用通知书后,仍应签订劳动合同,并明确原 ...
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录用通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。 第 1 页 从合同法的基本原理看,录用通知书应当属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系 :任何一方在用工之前,均有权解除录用通知书并仅需承担相当于一个月工资的违约金。同时需注意的是,签署了录用通知书后,仍应签订劳动合同,并明确原 ...
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规范。因此,录用通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。 从合同法的基本原理看,录用通知书应当属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系 :任何一方在用工之前,均有权解除录用通知书并仅需承担相当于一个月工资的违约金。同时需注意的是,签署了录用通知书后,仍应签订劳动合同,并明确原 ...
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