书面劳动合同的责任在个人。 最后得出结论：员工主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。 四、如何与员工沟通 与这类员工沟通，相对简单，因为这 签订，社保必须缴纳，如果出现不签合同不交社保的情况，第一时间进行谈话，做好书面记录和录音等证据收集，防患于未然。 4、健全制度 公司应在制度供个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-765175.html -了解详情
应通过劳动行政部门予以解决。但是，鉴于服务中心同意支付社保赔偿金给梁艳红，遂判决该支付行为成立。 我之所以不同意仲裁和一审判决坚持上诉，那是因为单位给的 明确指出：用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张补缴的，一般不予受理。因此，三级法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-701907.html -了解详情
第一种观点认为，A企业不需为李某补缴社保，A企业和李某之间仅是劳务关系，而非劳动关系，李某相当于A企业的临时工，李某从2009年至2016年底在A 固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未 ...
//www.110.com/ziliao/article-725019.html -了解详情
;单位应向其支付未缴纳养老保险赔偿金、生育津贴差额、周六加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。 员工申请劳动仲裁 工会助力维权 年1月1日至2017年1月25日与她存在劳动关系，但她因为与那两家公司的社保问题而主动辞职，我单位不同意支付解除劳动合同经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-721897.html -了解详情
第一种观点认为，A企业不需为李某补缴社保，A企业和李某之间仅是劳务关系，而非劳动关系，李某相当于A企业的临时工，李某从2009年至2016年底在A 固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未 ...
//www.110.com/ziliao/article-721365.html -了解详情
第一种观点认为，A企业不需为李某补缴社保，A企业和李某之间仅是劳务关系，而非劳动关系，李某相当于A企业的临时工，李某从2009年至2016年底在A 固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未 ...
//www.110.com/ziliao/article-721348.html -了解详情
，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。 14.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的 劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。 公司要有相关的证据证明已经和员工提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-584897.html -了解详情
。当职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的（2004年度为780元），以上年度本市职工月平均工资的60%确定基数；高于上年度 的26日至次月10日前，到所属社保分中心办理工伤职工登记手续。填写《天津市工伤职工登记表》，并提供工伤职工公民身份证的原件和复印件；劳动保障行政部门出具的 ...
//www.110.com/ziliao/article-333923.html -了解详情
。当职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的(2004年度为780元)，以上年度本市职工月平均工资的60%确定基数;高于上年度本市职工 经劳动保障行政部门认定为工伤后，用人单位需在工伤认定当月的26日至次月10日前，到所属社保分中心办理工伤职工登记手续。填写《天津市工伤职工登记表》 ...
//www.110.com/ziliao/article-324968.html -了解详情
。当职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的（2004年度为780元），以上年度本市职工月平均工资的60%确定基数；高于上年度 的26日至次月10日前，到所属社保分中心办理工伤职工登记手续。填写《天津市工伤职工登记表》，并提供工伤职工公民身份证的原件和复印件；劳动保障行政部门出具的 ...
//www.110.com/ziliao/article-260119.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务