往往另一方会以不知情、擅自处分没有经过另一方同意的理由抗辩。平等处理权就是在确定这种单方处理共有财产的效力问题。只有单方处理才能涉及平等处理权问题，如果夫妻 同意，不得转让。这属于一项强制性法律规定，依照《合同法》第52条规定违法法律强制性规定的合同无效，该《婚姻法》司法解释在适用过程中应该遵照法律的 ...
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不管前期受何种因素影响，都会采取强制手段，倒排工期，后门关死，往往造成施工单位进行赶工。所以签合同时一定要明确主要工序里程碑控制点，并说明影响工期的 良性发展带来困难，同时对正常工期也受到影响，也是施工单位拖欠农民工工资的主要原因。许多工程合同对这部分条款不甚明确，尤其是对工程款支付违约索赔条款约定不 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日 到窗口立案，立案后等待受理通知书，根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。 五、之后： 1、不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案 ...
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董事长吴某决定，合法有效，劳动者无权过问，在5月21日以前的放长假工资(原工资的30%)、生活补助费及保证金(不存在利息问题)公司已书面承诺发给，不 在劳动管理上问题值得反思： 1. 用人单位(招聘)用劳动者不得以事出有因而不签订劳动合同。一些单位总认为签不签劳动合同无所谓，特别是一些地方推行所谓标准 ...
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关系自用工之日起建立。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿1）不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资； 2）不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。 ...
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保留相关书面意向证明。符合一视同，用人单位必须立即补签无固定期限合同，仍不签订的，不承担支付2倍工资义务，但劳动者可通过投诉和申诉途径保障自己的权益。 按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。 6.《劳动合同法》第十四条第二 ...
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自己很努力，工作上没有出过什么差错，然而离开时，学校却无缘无故扣了几百元的工资，负责人对此并没有任何解释。同样，本报曾接到投诉，一张姓同学应聘到一家打 急聘”岗位，越要小心，应聘时不要轻易交钱。3.签合同。应聘成功，应与兼职单位签订劳动合同，以书面形式确定自己的权益。大学生假期兼职属短工行为，合同中最 ...
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、合同文本中有违法条款。有些企业规定“女工3年内不得结婚”，这显然是违反婚姻法的。有些企业声明给予高工资，但是以不给职工上社会保险为条件，这也是违法的。如果 就会导致如果求职的毕业生违约会承担违约责任（如被罚款等），而企业违约则以合同或协议条款中未规定相关处罚措施而逃避责任。2、不签合同或焉不详有些 ...
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上的，所以比较无奈。另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的，首先来看一下工资的构成，基本工资+各项福利+奖金，很多企业都是只 为了给自己省钱基数都是能少则少，另外对于福利部分有很大猫腻，这个大家将来签合同的时候一定要问！ 前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但 ...
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上的，所以比较无奈。另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的，首先来看一下工资的构成，基本工资+各项福利+奖金，很多企业都是只 为了给自己省钱基数都是能少则少，另外对于福利部分有很大猫腻，这个大家将来签合同的时候一定要问！ 前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但 ...
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