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上解除劳动关系,且张某从公司足额领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在 ...
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新劳动合同法赔偿金 劳动合同法对经济补偿金适用范围扩大到以下情形:1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工 ...
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2、民事赔偿责任。 首先,要赔养老金损失。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理 在一定成度上可以防范职工以此为由向企业要求补缴或因此要求解除劳动合同支付经济补偿金等。 3、员工不配合缴纳社保怎么办? 缴纳社保需要员工提供相关的资料, ...
//www.110.com/ziliao/article-576471.html -了解详情
的劳动合同次数,是自新法施行后续订固定期限劳动合同时开始起算的;四、经济补偿金年限可能减少。 《劳动合同法》第97条规定:本法施行之日存续的劳动合同 法定解除的依据有两个:一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者 ...
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向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金以及补足其4个半月的工资差额。 □争议焦点 周某某认为劳动合同法规定,对 了原合同约定的,视为双方对变更已达成一致。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条规定了如果已经实际履行了口头 ...
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法定退休年龄,根本不是法律规定意义上的劳动者,不能适用劳动合同法的相关规定而拒绝支付经济补偿金。 【分歧】 第一种观点认为原告已满60周岁,根据相关 劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老 ...
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的劳动合同次数,是自新法施行后续订固定期限劳动合同时开始起算的;四、经济补偿金年限可能减少。 《劳动合同法》第97条规定:本法施行之日存续的劳动合同 法定解除的依据有两个:一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-593922.html -了解详情
的劳动合同次数,是自新法施行后续订固定期限劳动合同时开始起算的;四、经济补偿金年限可能减少。《劳动合同法》第97条规定:本法施行之日存续的劳动合同 法定解除的依据有两个:一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-584890.html -了解详情
的劳动合同次数,是自新法施行后续订固定期限劳动合同时开始起算的;四、经济补偿金年限可能减少。 《劳动合同法》第97条规定:本法施行之日存续的劳动合同 法定解除的依据有两个:一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-262435.html -了解详情
的劳动合同次数,是自新法施行后续订固定期限劳动合同时开始起算的;四、经济补偿金年限可能减少。 《劳动合同法》第97条规定:本法施行之日存续的劳动合同 法定解除的依据有两个:一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者 ...
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