第20条规定:劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。用人单位实际存在拖欠、克扣劳动者工资,未为劳动者 为由提出辞职,后又以用人单位存在上列情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。在本案中,原告以家事为由提出辞职,后又以用人单位未 ...
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因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 ④经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每 ...
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上,一些学者根据我国法律规定解除劳动合同支付经济补偿金的计算方式,认为解除劳动合同支付给劳动者经济补偿金是用人单位对劳动者在劳动关系存续为用人单位已 剩余价值,资本家剥削劳动者,除了支付劳动者必要生活费用,其余全归其所有。新的经济学理论认为企业利润实际是由资本、劳动者共同作用下产生,资本、劳动者应该 ...
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合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:nbsp用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的,自通知之日起三十日内,用人单位应当对劳动者承担 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。nbsp④经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限, ...
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要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动 这就意味着,医疗期届满后,企业需要证明劳动者不能从事原来到工作,需要经过劳动能力鉴定这道程序。 (二)劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位 ...
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即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。 《劳动法》第28条 ,用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动 ...
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部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 4、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每 ,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-578787.html -
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1= 应得工资收入25%赔偿金2= 医疗费用25% 劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 1.违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 2.劳动者违反保密条款赔偿金=被 ...
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但没确诊,可不可以要求单位赔偿?公司名字变了,老板换了,员工还与公司存在劳动关系吗?就上述疑问,记者于近日在怀柔区法院采访时获得了答案。 ▌离职后才 交由劳动者决定,并且表达出如就劳动内容协商不成将导致解除劳动关系的意思表示。现在,肖某起诉要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金,表明其亦有不再继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-721377.html -
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劳动关系,并要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金、2011年7月30日至2011年8月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额、2011年8月 物流公司应向单某某支付2011年8月1日至2011年8月17日期间的税前工资2390.8元(计算方式400021.7513),无须继续支付2011年8月18日至 ...
//www.110.com/ziliao/article-722778.html -
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