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协议,服务期为十年,该协议中未约定违约金但写明要赔偿公司的损失。培训并非我个人要求。现公司由于管理不善,日渐衰落,本人也觉得不能更好地发挥所长,我 是违反双方培训协议约定的,需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间,单位 ...
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,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。 你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在内件 该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知(该 ...
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经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十四条规定: 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者随意解除的条款是第三十八条: ...
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经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十四条规定: 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者随意解除的条款是第三十八条: ...
//www.110.com/ziliao/article-266641.html -了解详情
经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十四条规定: 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者随意解除的条款是第三十八条: ...
//www.110.com/ziliao/article-266629.html -了解详情
公司同意您不提前30天通知的除外。 2、不辞而别需要承担责任吗? 如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除 违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 3、试用期的离职时间劳动合同法规定,需提前3日通知。辞职者需注意:试用期提前3日 ...
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三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起 劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的 ...
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仍不能确定的,由出卖人确定。第一百七十一条试用买卖的买受人在试用期可以购买标的物,也可以拒绝购买。试用期间届满,买受人对是否购买标的物未 无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。第二百二十八条因第三人主张权利,致使承租人不能 ...
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仍不能确定的,由出卖人确定。 第一百七十一条试用买卖的买受人在试用期可以购买标的物,也可以拒绝购买。试用期间届满,买受人对是否购买标的物未 无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。 第二百二十八条因第三人主张权利,致使承租人不 ...
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致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 操作要点: 1、试用期解除劳动合同的条件是,有证据证明劳动者不符合录用条件,为便于举证,用人单位应在 规定,根据劳动合同法的规定来说,连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的 ...
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