，过此期限则不对公司负交接不当的后果。最后需要明确的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位承担违约责任。 行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。5、这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。...
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约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。 2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续 《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是没有补偿或赔偿的。 正常情况下，不管是劳动者自己主动申请离职还是提出辞职， ...
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1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出； 3、没有提前30天提出离职，用人单位 ...
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不批，应该怎么呢？还可以解除劳动合同吗？辞职一定要公司批准才可以离职吗？110网告诉您，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除 合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 也就是说，根据劳动合同法的规定， ...
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导致工伤。车间负责人也对其工作期间的情况进行了考核，觉得小范并不胜任这个岗位，所以才提出让他办理离职手续。 律师：试用期间辞人 要说理由 针对双方的争议，记者采访了北京市西城区总工会调解中心律师、北京市华泰律师事务所的王志明。王律师介绍，试用期内，在劳动者没有违规、失职等 ...
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标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 三、可以辞退员工的情形 (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 公司 ...
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劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续 ...
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张某无充足证据证实公司延长工作时间，张某在没有办理任何手续情况下，擅自离职，应视为违反劳动合同的约定单方解除劳动合同，按约定应支付该公司违约金 《劳动法》规定了劳动者可以随时解除劳动合同和要求经济补偿的情况，比如：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等等。 律师分析 ...
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劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （ ...
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过了一个半月的时侯，公司决定取消项目，在4月30日通知其离职并向其发出了《试用期不予转正通知书》。 刘鑫觉得很委屈。自入职后，他一直 ，如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。 本案中，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者 ...
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