日，保洁公司的法定代表人李某委托一家工商税务登记服务中心代理其公司设立登记业务。当年8月3日，经浦东新区市场监督管理局审查，准予保洁公司设立/开业登记 《股东决定》第(三)项：任命姚小姐为公司第一届监事;在董事、监事、经理信息部分粘贴了保洁公司法定代表人李某的身份证复印件以及载有与姚小姐身份证信息一致 ...
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上的严重过失，都属于作假行为。 1）第一次发现作假行为：涉及人员在两年内不得加薪；业务代表及主管在两年内不得评优、晋升；经理级以上人员在公司工作期间内，永远不得评优、晋升。2）第二次发现作假行为，一律予以解除劳动合同。 注意： 在公司各项制度规定存在矛盾的前提 ...
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鉴别材料的真伪，这些资料，都是之前的工作人员经办的。一年多前，经办客户经理和经办领导，都离职了。 没去工行办过卡，却有张持续透支的工行信用卡 随后 记者就此也咨询了浙江煜华律师事务所孙佰军律师。 孙律师说，根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第三十八条的规定：发卡银行应当公开、明确告知申请人需提交的 ...
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成规模，使得他在几年间积攒下了丰厚的财产，与此同时他也积极开发新产品、新业务。2010年，陈正刚在一次公司新产品的推介会上认识了广告公司的经理李婷，随后与其保持婚外情关系。2013年，陈正刚出资400万元购买了两套住宅，随后将这两套房屋赠与李婷所有。 ...
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后，不存在追究其民事责任的问题，但如果存在其他当事人如股东、董事、经理应对该公司债务承担责任的情形，应依据原告的申请，审查诉讼请求决定是否追加 个人承包经营的用工关系，应结合劳动者提供的劳动内容是否是个人承包经营企业的业务组成部分，是否受个人承包经营企业的日常管理，劳动者的劳动报酬是否由个人承包经营 ...
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合同。几天以后，单位还与张某签订了一份离职协议，内容如下：公司因业务调整裁撤市场部，经与张某协商一致，达成如下协议：双方同意解除劳动关系，张某 。 竞业限制显失公平 酌情认定违约金 2010年11月，彭某入职A公司担任客户经理，月薪8000元。双方签订了期限自2011年11月起至2013年11月的劳动 ...
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上的严重过失，都属于作假行为。 1）第一次发现作假行为：涉及人员在两年内不得加薪；业务代表及主管在两年内不得评优、晋升；经理级以上人员在公司工作期间内，永远不得评优、晋升。2）第二次发现作假行为，一律予以解除劳动合同。 注意： 在公司各项制度规定存在矛盾的前提 ...
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应付、备用金等往来款项。 2.债权债务的形成有企业销售产品、材料、提供劳务等业务应向购货单位或接受劳务单位收取的款项；销售产品等收到的商业汇票；应收 详细清单；财务负责人定期组织有关人员讨论，对长期挂帐的应写出书面处理意见交经理审定。 （二）债权债务损失处理1 对于超过三年的应付款、对方单位关停并转、 ...
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了侵占罪，并且规定得相当完善，如他们把侵占罪分为普通侵占罪、公务、公益及业务上之侵占罪、侵占脱离持有物罪三类。我国在制定第一部刑法时，22稿、23 ，这里的职工应作扩大解释，是指除了董事、监事之外的一切从事公务或劳务的包括经理、财务、人事等管理人员;公司的党、团、群众自治组织人员等在内的所有在编公司 ...
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政治权利，执行期满未逾五年； 3、担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日 便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务； 6、接受他人与公司交易的佣金归为己有； 7、擅自披露公司秘密； 8 ...
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