重要交易合同与承诺；7、目标公司的职工安置；8、债权债务情况；9、重大诉讼与仲裁情况；10、关联交易情况等等。 五、起草、制定一整套的股权收购合同，并 修改组织，规避风险并保证最基本的权益，对谈判过程中出现的重大问题或风险出具书面法律意见；对合同履行过程中出现的问题提供法律意见； 七、收购方律师应协助 ...
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，先斩后奏。 第二，法律程序不是单位理解的那样可有可无。一些用人单位解除职工合同往往注重是否违反实体法律法规，而忽视程序方面的规定，尤其是不把工会的意见 难有作为，这不光违反劳动法，也违反《工会法》的相关规定。所以像这种不履行告知义务和听取工会意见的行为，一旦引发争议对簿公堂，审理部门是会要求单位补上 ...
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，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过错，厂方扣发其工资和奖金是违法的。于是，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。 用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定，用人单位 ...
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使对方在违背真实意思的情况下订立的协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。实践中，尤以重大误解和显失公平要求重新获赔之案件为多。重大误解是 。判断是否属显失公平应考虑主观和客观两个方面，不仅要看签订合同时受害方是否因缺乏经验、技能等，对行为的内容缺乏正当认识能力，还要看协议是否造成实际 ...
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期间内要求保证人承担保证责任，而不需要像一般保证那样对债务人提起诉讼或申请仲裁。对保证人而言，连带责任保证是一种责任较重的保证方式。连带责任保证中，何谓要求保证人承担保证责任,《最高人民法院关于在保证期间内保证人在债权转让协议上签字并承诺履行原保证义务能否视为债权人向担保人主张过债权及认定保证合同的 ...
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等到用期满后才能由公司安排享受所抽中的年会奖项，离职职工不能兑奖。郭某认为此规定不合理，申请劳动仲裁。然而仲裁委审查后认为郭某的申诉事由 仍须继续履行给付义务。但企业制定的规章制度应当公平合理，并事先告知劳动者。基于年会奖项是企业给予员工的福利待遇，应确保同工同酬贯彻执行，无论是编制内职工、合同聘任制 ...
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使对方在违背真实意思的情况下订立的协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。实践中，尤以重大误解和显失公平要求重新获赔之案件为多。重大误解是 。判断是否属显失公平应考虑主观和客观两个方面，不仅要看签订合同时受害方是否因缺乏经验、技能等，对行为的内容缺乏正当认识能力，还要看协议是否造成实际 ...
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】 笔者同意第二种意见。该案的争议焦点是韩某所患疾病是否属于保险合同中约定的重大疾病。重大疾病保险合同纠纷通常是因对重大疾病的不同理解而引起的， 对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的，人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。笔者认为，不利解释原则除 ...
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是否能够成立? 厂方提出的档案费等方某是否需要支付? 律师分析: 1.用人单位依法享有用工自主权。本案中的申诉人在被诉人6月3日扣发其一季度奖时有异议，向 申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时解除劳动合同的权利，即所谓即时辞职权。由于被诉人是在申诉人已正常提供 4月份正常 ...
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被开除 连日来，兰州交通大学博文学院英语老师刘伶利患癌症被学校开除，法院判决未履行的事件引发广泛关注。 刘伶利的遭遇让无数人唏嘘不已，患病本身就令人难过， 。那么，从法律角度讲，单位是否可以开除患病职工？患病职工享有哪些权益？ 职工患病后，在多长时间内单位不能解除劳动合同？ 患癌症的劳动者应当有至少两 ...
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