我刚开了一间公司，最近有一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工? 答：关于如何解雇员工问题。根据员工的 》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职， ...
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六章nbsp约nbsp任nbsp由于一方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程规定，造成合作公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约 公证机构出具。按照事故对履行合同影响的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。nbsp争议的解决nbsp凡因 ...
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进行民事活动，是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”16-18周岁，靠自己劳动收入 限制的阶段或已不在受限制的阶段，保险公司都无法按保险法的规定来处理，但按保险条款也难以解决。因为本条规定只说明了保险人可以解除合同，并没有说明 ...
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给雇主干活摔断了胳膊，雇主却不愿支付医疗费。在家政公司工作的钟点工刘女士觉得很不公平，打进萧山日报新闻热线，向法律百事通询问 ：自己摔伤， ，要求家政公司承担工伤补偿责任(包括支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资等)，如构成伤残，还可主张一次性伤残补助金。如刘女士要求解除劳动合同的， ...
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多薪，最后是年终奖/销售提成。 发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放范围的界定工作 公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得 ...
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是年终奖/销售提成。 第 1 页 发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放范围的界定 公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得 ...
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是年终奖/销售提成。 第 1 页 发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放范围的界定 公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得 ...
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是年终奖/销售提成。 第 1 页 发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放范围的界定 公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得 ...
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县劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决：何某与其所在公司于2017年4月24日起解除劳动关系;该公司支付何某一次性伤残补助金40374元、一次性工伤医疗补助金22430元、 查明，员工何某于2015年2月28日入职原告公司，为普通生产工人，双方未签订书面劳动合同，原告未为何某缴交社会保险，但经平远县劳动 ...
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不能将经营风险转由劳动者承担 对赌协议一词常出现在投资领域，是双方对于未来不确定情况的一种约定。如果约定的条件出现，投资方可以行使一种权利;如果约定的 ，一年承包期满了就会返还保证金。 但到了2015年8月，被告公司就与原告解除了劳动合同，并拒绝退还保证金。去年1月，原告到北京经济技术开发区劳动争议 ...
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