王某向H市地税局提出政府信息公开申请，要求书面获取某化工有限公司（以下简称化工公司）税务登记信息。H市地税局收到王某书面申请后，在税收征管系统和档案中 、期限、条件、数量、程序、所需材料以及不予办理的理由告知行政管理相对人的制度，旨在推进政务公开，提高行政效率和公共服务质量。在政府信息公开工作中，税务 ...
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因此公司未向其发放2015年的年终奖；2016年刘某完成了部分工作指标，公司酌情发放6000元年终奖。 法院经审理认为，向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定 ，最终支持了苗某关于2015年度年终奖诉讼请求中的合理部分。 案例四：公司奖金发放制度未经民主程序、未公示，被判败诉 刘某于2008年2月18 ...
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明确规定了所有员工每餐用膳时间为一小时，小朱在入职培训中也学习过公司的各项制度，并签字承诺愿意遵守，所以这一小时的用餐时间不应属于加班时间。 ，我国目前实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。其他工作时间，还包括在用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的情况下， ...
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当年度在本单位工作日历天数)36510(职工本人全年应当享受的年休假天数)，钱女士可在科技公司享受2018年带薪年休假3天。 6、已经请休长时间病假，还能享受 语 依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，我国实行带薪年休假制度。现行劳动法律法规中，关于年休假的具体办法则主要见于《职工带薪年休假 ...
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须赔偿 我们是用人单位，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连个用工自主权都没了吗? 面对企业负责人这个疑问，北京市总工会法律服务中心副主任 公司秩序，还违反了规章制度，属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿 ...
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认为，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者劳动合同 老板制定，也未向劳动者公布。劳动者只有在违反制度时，才看到老板制定的这些制度。显然，单位依据这样的制度作出解除劳动关系的决定是违法的。 第三 ...
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认为，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者劳动合同 老板制定，也未向劳动者公布。劳动者只有在违反制度时，才看到老板制定的这些制度。显然，单位依据这样的制度作出解除劳动关系的决定是违法的。 第三 ...
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汇款200万元,结果却发现,发送微信的并不是唐某本人,200万元至今不知去向。为此,公司认为,200万元的微信诈骗损失是何某造成的,故状告何某要求其承担全部 对公司财务人员来说,除对网络诈骗多留意外,最重要的是要严格按照公司的财务制度处理每一笔款项支付,否则将承担相应的责任。例如本案中,若何某对外转账 ...
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和美誉度获得了免费广告宣传、增加交易机会等不正当利益，构成不正当竞争。在淘宝公司对淘宝网进行安全升级，并向行政执法部门举报并立案后，被申请人仍在实施不 法院的终局裁判。在这个意义上，难以弥补的损害条件具有独立的意义，是行为保全制度的正当性基础。胜诉可能性仅为诉前行为保全的充分条件，难以弥补的损害则为诉 ...
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协议就本案的债务转移当然地得到债权人即原告的同意。该约定并没有免除被告永兴建筑公司业已存在的债务。因此应认定该约定为并存的债务承担，即债务加入。其法律后果是 民法通则第九十一条及合同法第八十四条中实际上隐含了债权让与和债务承担制度。并存的债务承担与保证的区别在于：第一，两者的性质不同，债务承担人承担的 ...
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