劳动合同和培训合同 -法律常识搜索

禁止性约定条款有哪些？

2项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的无效。也就是说，禁止劳动合同中作出免除用人单位自己责任、排除劳动者权利的条款。从规定来看，禁止劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

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德阳市工伤保险待遇审核程序

复印件，按社保机构审定的治疗方案发生的医疗费用，凭复式处方、费用结算清单和医院有效收费票据审核报销；安装工伤辅助器具的，应填报《工伤辅助器具配置工资科蒋相和集体合同审批；综合计算工时和不定时工作制审批；工资总额指导线方案审批；劳动关系管理。2505574 五楼（502、503）培训就业科李亚军职业 ...

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轻信传言　40余人交钱去日本

看中介公司是否持有《境外就业中介经营许可证》。些中介机构的名称、地址和联系方式可在劳动和社会保障部以及国际交流服务中心网站上查询。公司还应出示出境就业国可以通过所在国在我国的大使馆或者领事馆进行查询确认。只有在这些条件具备、信息确实无误的情况下，务工人员才可以放心地去签合同、办手续。石磊来源：华商报...

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40余人交钱去日本取务工被骗百万

中介公司是否持有《境外就业中介经营许可证》。这些中介机构的名称、地址和联系方式可在劳动和社会保障部以及国际交流服务中心网站上查询。公司还应出示出境就业国的境外公司的信息可以通过所在国在我国的大使馆或者领事馆进行查询确认。只有在这些条件具备、信息确实无误的情况下，务工人员才可以放心地去签合同、办手续。...

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聘期内想跳槽怎么办

其支付的培训费用，双方有约定的按约定办理；（三）劳动合同约定的其它费用。这里主要说一下关于约定的违约金问题。实践中，因劳动法没有规定违约金和赔偿金的支持。多数都是从考虑劳动者的实际工资收入出发，以实际赔偿为原则，即违约金和单位实际损失相符。所以，即使规定了过高的赔偿金，毕业生们也大可不必整天提心吊胆 ...

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招聘制度与企业用工法律风险的防范

《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入的，如内部网站公告、电子邮件传送、宣传栏公示公告、员工手册发放、规章制度培训考试等等。鉴于网站公告、电子邮件传送、宣传栏公告这三种公示方式都不易于 ...

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2017企业破产对员工的赔偿标准

主要存在两种意见：一种意见认为，应该按照劳动合同法第四十四条和四十七条的规定，以职工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资（即7348.54 三：介绍就业：由用人单位通过对职工转业培训，并通过洽谈，积极推荐就业。重新就业后，吸纳单位与职工签订五年以上劳动合同的，一次性安置费应划归接受单位。签订三 ...

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企业裁员有哪些法律规定？

应当依照国家有关规定给予经济补偿。根据1994年12月3日劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对下岗职工经济补偿的具体措施是：用人单位代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用、组织下岗职工参加职业指导和再就业培训，引导和帮助他们实现再就业。这为保障下岗职工再就业提供了坚实的社会 ...

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企业裁员有哪些法律规定？

应当依照国家有关规定给予经济补偿。根据1994年12月3日劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对下岗职工经济补偿的具体措施是：用人单位代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用、组织下岗职工参加职业指导和再就业培训，引导和帮助他们实现再就业。这为保障下岗职工再就业提供了坚实的社会 ...

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招聘制度与企业用工法律风险的防范

《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入的，如内部网站公告、电子邮件传送、宣传栏公示公告、员工手册发放、规章制度培训考试等等。鉴于网站公告、电子邮件传送、宣传栏公告这三种公示方式都不易于 ...

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