劳动合同工资计算 -法律常识搜索

员工不能胜任工作怎么解雇？

提出其他有力的证据证明有不能胜任的事实。李先生要求公司恢复履行原合同，并支付诉讼期间的工资。仲裁最后判决公司不能证明李先生工作不能胜任的事实，且也？由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据及计算标准详见《劳动合同法》第四十六条、第 ...

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单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？

：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者工资高于用人单位工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ...

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关于印发《武汉市工伤认定办法》的通知

在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。nbspnbsp第五条nbsp申请工伤认定，应当提交下列材料关系的相关材料（包括书面劳动合同、集体合同、经济合同中有关劳动关系的约定、劳资人事部门的用人证明材料、工资发放表、证人证言等）；nbspnbsp（三 ...

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哪些情况可以辞退员工？

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 4、用人单位濒临破产进行而赔偿金一般就是经济补偿金的2倍，这也要根据员工在用人单位的实际工作年限来计算。另外，在一些情况下虽然单位辞退员工符合规定的情形，但按照规定也是 ...

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工伤九级伤残，只赔4000元

法定工伤保险待遇标准，故建筑公司应该补足差额部分。根据杨某工伤待遇的相关计算标准，扣减建筑公司已支付杨某的16000元医疗费，建筑公司还应支付杨若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议可撤销的条件有三: ...

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2011误工费标准：误工费到底怎么算

期限的医嘱；3单位出具的因误工减少的收入证明（不是应得收入证明）；4劳动合同；5完税证明；6为获取工作机会所必须持续支出的固定费用（如出租车司机的三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。分析： 1受害人为退休人员时情况分两种：（1）没有兼职，其实际 ...

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招聘骗术

超过15天；劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年短于2年的，试用期不超过60天。（三）以招聘之名诱人犯罪总有人向往省力。比如，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。三、招聘陷阱第三大类： ...

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政府包办旅游山东6大景区身陷“空手道”骗局

时，优先缴纳欠缴职工劳动保险，发放欠发职工工资。对五峰山管委会的所有职工，除管委会留用的外，全部接收，重新签订劳动合同。连五洲集团“按时缴纳租赁费用”，头3年五洲集团在梁山及曲阜两地每天的收入都在当天汇往北京，从不存在当地。据初步计算，连五洲集团从6处景点拿走的门票收入，却超过千万元。三是连五洲集团 ...

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山东景区身陷“空手道”骗局

时，优先缴纳欠缴职工劳动保险，发放欠发职工工资。对五峰山管委会的所有职工，除管委会留用的外，全部接收，重新签订劳动合同。连五洲集团“按时缴纳租赁费用”，头3年五洲集团在梁山及曲阜两地每天的收入都在当天汇往北京，从不存在当地。据初步计算，连五洲集团从6处景点拿走的门票收入，却超过千万元。三是连五洲集团 ...

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山东6大景区身陷“空手道”骗局

时，优先缴纳欠缴职工劳动保险，发放欠发职工工资.对五峰山管委会的所有职工，除管委会留用的外，全部接收，重新签订劳动合同。连五洲集团“按时缴纳租赁费用”，头3年五洲集团在梁山及曲阜两地每天的收入都在当天汇往北京，从不存在当地。据初步计算，连五洲集团从6处景点拿走的门票收入，却超过千万元。三是连五洲集团 ...

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