劳动合同问题 -法律常识搜索

关于劳动争议处理的实体规定

拖欠工资争议和克扣工资争议。三、培训争议主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。四、保险争议包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。五、履行劳动合同争议这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、 ...

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劳动者违反劳动纪律的情形有哪些

上岗、值班中饮酒。 8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护来说，解除其劳动合同也不需要太大代价; 2.员工手册应民主制定，最好经员工大会讨论通过，确保其有效性。此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题：证据 ...

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违反劳动纪律的行为有哪些

上岗、值班中饮酒。 8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护来说，解除其劳动合同也不需要太大代价; 2.员工手册应民主制定，最好经员工大会讨论通过，确保其有效性。此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题：证据 ...

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常见员工违反劳动纪律的表现有哪些

上岗、值班中饮酒。 8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护来说，解除其劳动合同也不需要太大代价; 2.员工手册应民主制定，最好经员工大会讨论通过，确保其有效性。此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题：证据 ...

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违反劳动纪律的表现有哪些

上岗、值班中饮酒。 8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护来说，解除其劳动合同也不需要太大代价; 2.员工手册应民主制定，最好经员工大会讨论通过，确保其有效性。此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题：证据 ...

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七大“锦囊”详解网约工劳动关系

？本文为您奉上7个锦囊。一看双方合意情况。对于双方法律关系的性质，可以参考是否签订有劳动合同、合作协议。但即使双方签订有合作协议等排除双方间劳动关系的员直接支付工资。在该案中，法院最终认定刘亚与三快公司间不存在劳动关系。网约工名分问题给每名法律人的启示是，虽然社会日新月异，法律规定难免滞后，但万 ...

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工伤认定机关认定过程中确认劳动关系的界限

争议的一般程序，如果要求工伤认定机关在工伤认定程序中解决所有的劳动关系确定问题，将架空劳动争议调解仲裁法设定的法律程序，不利于法律秩序的安定性。因此招聘登记表、报名表等招用记录、证明双方存在劳动关系的公证文书、双方签字盖章确认的劳动合同、用人单位出具证明存在劳动关系且在工伤认定举证期限内未提出异议 ...

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审理拒不支付劳动报酬案件注意事项

报酬案件时，应注意以下几个问题：准确把握劳动关系问题。劳动报酬是基于劳动合同产生劳动关系，劳动者接受用工主体管理，按照用工主体的要求和安排进行发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录；(3)劳动者在用人单位从事的劳动是否与其他劳动者存在分工合作；(4)劳动者是否有权将工作分包给他人完成或由 ...

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劳动争议申诉书的注意事项

争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写劳动争议申诉书应当注意的以下问题：一、填写劳动争议仲裁申诉书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。劳动 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的劳动争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律法规规定的其他争议。只有 ...

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劳动纠纷的解决方式

）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由 ...

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