劳动关系自2014年3月1日就开始建立。 二、关于应否支付双倍工资的问题 《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个 的前一日即为2014年12月1日，跨度为8个月，扣除每月及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元(2300元∕月8个月)。 综上所述，本案争议 ...
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应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。 劳动争议发生后，当事人应先申请 .用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。 司法实践中存在两种意见： 第一种意见认为，人民法院对此应予受理。其 ...
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，但有时合法的未必公平、合理。如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，工资收入判别很大，或者能力强的收入比能力差的还低，就是不公平。再比如用人 合法权益。因此，对于这种情况，法律做出了相应的规定。 1、订立劳动合同应当注意的问题（1）签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方 ...
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后经济补偿金的工作年限如何计算？ 解答：劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条 时，退伍、转业军人的军龄应当计算为本单位工作年限。 十一、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？ 解答：用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或 ...
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条同工人补偿计划的关系nbsp第七条牙齿保险计划nbsp第十四章工资nbspａ表明劳动等级和工资率的计时付薪工作分类表附在说明文件ａ内；表明 改变了什么因素？nbspｉ．提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题；nbsp第十二条日工作记录nbsp第十三条计件工资的估计nbsp第十四 ...
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十一条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门，按照统筹地区上年度职工平均工资增长率的60%进行调整，并向社会公布。??第二十二 待遇；??（六）为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务；??（七）承担劳动保障行政部门委托的其他事项。??第二十五条经办机构与医疗机构、辅助器具配置 ...
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福发（2001）35号文件关于《上海市城镇职工基本医疗保险办法》实施后若干医疗待遇问题处理意见的通知执行，即因工负伤职工门急诊医疗费和住院治疗期间基本医疗保险基金 月、8个月、6个月伤残职工负伤前本市上年度职工平均工资。一般来讲，因工负伤职工经劳动能力鉴定后，确定了伤残等级，医疗期就暂告段落，除非旧伤 ...
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工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。具体划分标准按照《关于工伤保险费率问题的通知》(劳社部发〔2003〕29号)执行。统筹地区经办机构根据用人 十一条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门，按照统筹地区上年度职工平均工资增长率的60%进行调整，并向社会公布。第二十二条 ...
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办法并结合本地区实际情况制定实施办法，并报我部备案。实施中的经验和问题，请及时告我部社会保险司。企业职工工伤保险试行办法第一章总则第一条为了保障 ，应当如实反映事故发生的时间、地点、主要经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员等情况。劳动行政部门和工伤保险经办机构调查了解工伤情况时，有关职工、当事人或者 ...
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津贴的范围、种类以及标准时，还应与计时工资和计件工资的标准统筹考虑。如果在工资标准上已经对劳动条件差别等因素考虑了并适当体现了的，一般就不宜再建立有关津贴， 享受的却享受了，以致产生新的矛盾。因此，在津贴的条件、范围、对象等问题上要规定得十分明确、具体，执行时便于对号入座，一般不宜留有伸缩和变通的余地 ...
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