部分丧失劳动能力的职工不能依据第26、27条解除合同，应当依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）的有关规定给予工伤待遇，对被鉴定为7 用人单位另行安 排的工作而被解除或终止劳动合同的，用人单位除按工作年限发给经济补偿金外，还应发给医疗补助费，一般病症为6个月的工资，重病为9个月 ...
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经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 确定报酬的原则不同 在劳动合同中， 单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准 ...
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工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的规定，结合医疗机构出具的病休证明，准确确定医疗期的期限，另外，在 相关规定，应达到如下条件，才是生产经营发生严重困难，本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的，可以实施经济性裁减人员：(1)濒临破产，被人民法院 ...
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争议? 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议? 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。? (五)履行劳动合同争议? 这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除 ...
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名词，是企业改革的产物。“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础上，企业支付给员工“买断工龄”的 的男方父母进行经济补偿数次发生争执。特别是在去年汪先生与妻子常女士各自单位不景气，二人先后买断了工龄，汪先生领取了6.4万元补偿款，常女士 ...
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而其中一部分还需要自己垫付。她想问律师，上班途中受伤是不是工伤?是否可以要求单位进行工伤补助? 张律师解答：苏女士是在上班途中受伤，确实属于工伤。可以向劳动 ，或要求单位按工伤保险赔偿医药费。但是，苏女士在医院就诊时已经划了自己医疗保险卡，便不能再申请工伤补助了，在医院产生的医疗费用除了医疗保险报销的 ...
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、 劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得 的一种客观需要。我国《劳动法》规定劳动保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险基金 ...
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、 劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得 的一种客观需要。我国《劳动法》规定劳动保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险基金 ...
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的性质、原因等相关事项时，保险公司应依约履行保险赔付义务。本案中，保险合同约定，领取身故保险金需要提供国务院卫生行政部门规定的医疗机构、公安部门或其他有 且足以举示充分证据查明保险事故性质、原因及损失程度等，故保险公司应按照意外身故保险金赔付，即另行支付保险金78600元。 （作者单位：重庆市第五中级 ...
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？第5项:您过去五年内是否曾住院检查或治疗（包括入住疗养院、康复医院等医疗机构）？以上询问事项投保书上均勾选为否。投保人王某某和被保险人王 内容并无不当。 三、投保人故意不履行如实告知义务，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费 我国《保险法》对于投保人故意 ...
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