而提交辞呈,明显当属其列。另外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、 培训结束后,蒋素茹被派遣到一家用工公司任职。由于蒋素茹在用工公司工作非常不顺心,更因觉得在用工公司毫无发展前途,于2016年6月15日向用工 ...
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莲湖区自强西路某小区,冯某系城固某公司职工,在该公司变电站生产变电运行岗位上班。变电站实行两班每周轮休工作制,即上七天班休七天假,然后轮换上班, 公里。冯某所在单位工作制度是上班七天后连休七天,故冯某只能在休假期间回西安与其妻女团聚。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称 ...
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北京地区的司法实践中,如果用人单位作出的解除劳动合同的处理决定因实体方面存在问题被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后,劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或 。 周天博说,去年国庆放假前部门领导找其谈话,说他不太适合会计岗位,决定给他调换到保税岗,且由于公司经营效益不好,月工资一并调整为6000 ...
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北京地区的司法实践中,如果用人单位作出的解除劳动合同的处理决定因实体方面存在问题被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后,劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或 。 周天博说,去年国庆放假前部门领导找其谈话,说他不太适合会计岗位,决定给他调换到保税岗,且由于公司经营效益不好,月工资一并调整为6000 ...
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如何维权 社会保险作为一种强制社会多数成员参加的、为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的非营利性社会安全制度,因其 以及发放争议均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。上述案例中,就补缴社会保险问题,张某应通过劳动行政部门解决。 单位与员工约定不缴社保的协议无效 王某 ...
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共同利益。用工范围通过劳务派遣协议取得劳动者劳动给付请求权,享有对劳动者从事具体工作的劳动过程管理权和劳动者成果的所有权等,这些决定了用工单位承担义务的基础 单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如劳务派遣单位所派遣的劳动者不具备特定岗位的上岗资格,当被派遣劳动者上岗期间,遭受人身损害,派遣单位与用工单位 ...
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的人力资源成本,并且规避了其雇佣正式员工应承担的雇主责任。其次,对于劳动者而言:劳务派遣解决了就业问题。由于劳动者由于自身能力的欠缺以及就业信息渠道的限制,许多劳动者往往很难找到自己满意的工作,而劳务派遣单位就能为其提供合适的岗位。正是因为劳务派遣有利于实现我国劳动力 ...
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教育。1990年12月全国人大常委会通过的《残疾人保障法》,对残疾人的就业问题作了专章规定。规定国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业 ,民政部、劳动人事部联合发出《关于进一步做好城镇待业的盲聋哑青年就业安置工作的通知》,要求各地各企业事业单位在执行《关于招工考核择优录用的暂行规定 ...
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。当然,享受失业保险待遇是有一定期限的,失业人员要想从根本上解决生活保障问题,应该在政府和社会的帮助下,依靠自己的努力,提高自身职业技能素质,创造就业条件,积极、主动地寻找或开辟新的就业岗位,抓住所有就业机会,尽快实现再就业。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年,所在单位已缴纳失业保险费,本人 ...
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天里解开了缠绕他46年的心结。徐济和老师已经退休好几年了,虽然离开了教师岗位,但是他仍然每天到学校看报纸。近期,他从报纸上看到全国公安机关局长大接访的 给你寻找当时的证据。”陈局长说完就安排陪同接待、负责户口工作的民警罗锁莲查找当时的证据。关于书的问题,陈局长客观地说:“这么多年过去了,要想找回来确实 ...
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