和浮动档次，确定用人单位的缴费费率。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，有用人单位按时缴纳。职工个人不缴纳工伤保险费。第 认定申请超过《条例》和本规定申请时限的，劳动保障行政部门不再受理，其工伤待遇问题由职工（或其亲属）或者工会组织与用人单位参照《条例》和本办法协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-112521.html -了解详情
种赔偿请求权的“择一选择”模式，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对两种赔偿请求权的关系，有了较为明确的规定，它赋予 八条，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-112233.html -了解详情
。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。3、误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其 已如上所述，而后者是这样规定的：受害人误工费赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-111260.html -了解详情
股票期权所得如何计算应纳税款根据《财政部国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税［2005］35号）规定：（一）员工接受实施股票期权计划 算扣除数，以股票期权形式的工资薪金应纳税所得额除以规定月份数后的商数，对照《国家税务总局关于印发＜征收个人所得税若干问题＞的通知》（国税发［ ...
//www.110.com/ziliao/article-110953.html -了解详情
，用人单位不及时与职工签订劳动合同的做法是侵犯职工利益的行为。但是职工提出提高工资待遇的请求，没有依据无法支持。[专家评论]试用期是求职者与用人单位最初的一段 铁的现实。摆在人力资源面前的问题是，如何确定试用期以后的职工待遇问题。现在有的用人单位即使是给职工转正了，但是工资并没有给提高。莉莉的问题就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-109192.html -了解详情
、食堂、职工宿舍等非经营性资产;(2)改制前未作帐务处理的所欠职工的工资、医药费和养老、医疗、失业等社会保险费及有关职工家属抚恤金等。剥离后 劳动合同。职工的劳动关系处置办法，参照《关于我市市属工业企业改革中若干问题的处理意见》(常政发[2001]81号文件)和市政府办公室《关于转发市劳动局(关于市区 ...
//www.110.com/ziliao/article-971583.html -了解详情
月的晚育奖励假和相关津贴。 附上：关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知 各区县劳动和社会保障局，各市属及行业社会保险代办机构，各定点医疗机构 缴的生育保险费后，生育保险基金予以补支。 用人单位漏报、少报职工的缴费工资，给职工生育保险津贴造成损失的，由用人单位负责赔偿。 二十五、退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-832144.html -了解详情
发现自己的大专(肄业)学历被写成了中专。此外，在1992年、1993年、1995年工资表上，她发现自己未享受到应有的调资待遇。王素芳多次找厂领导要求 ，所以法院根本不用进一步审理就可直接判决原告败诉。 其实，王素芳的败诉与其处理问题的方式是有很大关系的。她应当在发现合法权益受到侵害之后马上采取法律手段 ...
//www.110.com/ziliao/article-827513.html -了解详情
。 (六)个人转让自用达5年以上、并且是唯一的家庭生活用房取得的所得。 (七)对按国发[1983]141号《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》和国办发[1991]40号《国务院办公厅关于杰出高级专家暂缓离退休审批问题的通知》精神，达到离休、退休年龄，但确因工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-821162.html -了解详情
年底双薪。当然，违反《计划生育条例》生育子女的职工，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。如果并无以上规定或约定，企业根据职工的业绩、产量、工作表现、客户评价等 ：职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年终奖。在发放年底双薪的问题上，冯女士的产假也应视为正常出勤，公司不能因其产假而扣发年底双薪。 ...
//www.110.com/ziliao/article-812107.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务