没有签订劳动合同工资 -法律常识搜索

以下6种情况，单位解聘员工违法

也指出：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ▌工伤丧失劳动能力的员工【案例】2016年9月11日，刘晓 ▌担任基层工会专职主席、副主席、委员的员工【案例】尹晓湘与一家公司签订的劳动合同2017年1月初到期，而就在此前的半年，她被公司员工选举为工会 ...

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劳动者享有哪些基本权利？

与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的职业技能的，在职业技能的获得越来越多地依赖职业培训的今天，公民没有职业培训权利，劳动就业权利就无法充分实现。七、享受社会保险和福利的权利社会保险是国家 ...

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劳动者享有哪些基本权利？

与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的职业技能的，在职业技能的获得越来越多地依赖职业培训的今天，公民没有职业培训权利，劳动就业权利就无法充分实现。七、享受社会保险和福利的权利社会保险是国家 ...

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再就业应具备哪些法律知识？

代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。无论哪种合同，劳动者都应注意保守用人单位的商业秘密。（2）解除劳动合同。用人单位或除名、辞退职工和职工辞职、自动离职；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；因履行劳动合同和法律、法规规定应当依照本条例处理的争议，均 ...

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企业的商业秘密被侵犯应当怎么办

中华人民共和国仲裁法》向当地仲裁机构或者双方仲裁协议中约定的仲裁机构申请仲裁。切记，没有仲裁协议的，不能申请仲裁。有仲裁协议的，不能向人民法院起诉。仲裁实行，不能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯 ...

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劳动者享有哪些权利

劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的职业技能的，在职业技能的获得越来越多地依赖职业培训的今天，公民没有职业培训权利，劳动就业权利就无法充分实现。（７）享受社会保险和福利的权利社会保险是 ...

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企业合同风险如何管控

认识，在施工过程中利用好对自己有利的条款，规避对自己不利的条款。对于合同未签订、资金未落实的新中标项目，不得投入较大人力、物力实质性开工。国外项目要。强化分包商的民工工资发放的监督管理，合理安排因项目停工造成的民工歇工、减员或减薪等工作，避免造成社会不稳定事件发生。组织开展劳动用工合法性评估，清理 ...

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即使公司处于生产淡季员工未经许可不得兼职

闲暇时间。考虑家庭负担较重，为了弥补由此造成的损失，我与一家工厂签订了为期两个月的短期劳动合同，主要是利用晚上的时间到该厂从事材料加工。公司发现后，以时间都超过四小时。你的工资虽属计件，但你属于全日制用工，因此，你无权私自在其它用人单位兼职。另一方面，公司有权解除你的劳动合同。《劳动法》第九十 ...

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承包人雇员受伤发包人应否承担用工责任

，向法院提起诉讼，请求予以撤销。分歧对于发包人将建筑施工项目工程分包给没有建筑施工资质的承包人，应否为承包人雇佣人员受伤承担责任，存在两种意见。工程企业，对劳动力的需求量大、流动性强，建筑工程企业与劳动者之间未依法签订书面劳动合同的现象还较为普遍，为更有利于确认劳动者与建筑工程企业之间是否存在 ...

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员工工作9年未休息状告单位获赔5.8万元

赔偿杨先生5.8万多元。杨先生在2003年2月与一家铝业公司签订了十年的劳动合同，约定试用期为12个月，期间月薪为300元。但直到2007年改制以前的四年间，公司没有为杨先生缴纳社会保险也属于违法行为，因此，法院判决双方劳动合同解除，被告支付原告杨先生包括经济补偿金、加班工资、高温津贴及实习期工资 ...

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