受到侵害，理应得到精神损害赔偿的保护。现在立法和司法解释对此没有明文规定，那就可以放在其他人格利益受到损害的范围之中，得到精神损害赔偿的保护。 人格权以人格利益为 权请求精神损害赔偿，以救济自己的精神损害。在本案例中，房屋装潢公司的行为违反了合同，侵害了甲的固有利益即人格利益，使其受到了精神利益损害。 ...
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返还。否则女方需要在年内分期偿还完毕;②此债务系女方婚前向男方的借款，无论双方是否结婚，女方均需偿还) 16.婚前女方(或男方)父母曾向男方借款人民币元，双方认可 的这一经济纠纷，目前法院审判此类案件时也为难。本条款的约定可以弥补法律的不足，将公司股权分割作出安排，实际分割方法不局限于上述两种，夫妻俩 ...
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拒赔。保险专业人士提醒，如果消费者投保时多留意一下细节，很多拒赔其实是可以避免的。 不如实告知真相，不赔 据保险业内人士透露，目前80%以上的拒赔案都 或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除保险合同。而香港的保险公司以保险最大信原则的法律，对梅艳 ...
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民事法律行为。办公用房的租赁应当签订书面的租赁合同，否则，视为不定期租赁，出租人或承租人可以随时解除租赁合同。就办公房租赁而言，承租人首先要明确欲承租房屋 。对此，你公司和房东应在租赁合同中明确约定是否允许转租，因为根据现行规定，若承租人未经出租人同意擅自转租的，出租人有权单方面解除租赁合同。另外，租 ...
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都建立在幸福美满的爱情基础之上。同居关系的财产分割和子女抚养纠纷可以起诉问:对于人民法院审理解除同居关系案件及无效婚姻案件,《解释（二）》有哪些新的规定- 精神保持一致。按照这一要求，这次司法解释在规定如何分配股份有限公司、有限责任公司、合伙企业和独资企业的财产时，注意坚持以下原则：一是坚持婚姻法规定 ...
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企业负责人提出换岗，可让他没想到的是，不但岗位没有换成，公司还提出让他离职。企业这样做是否合法？ 职工：手部韧带拉伤 提出换岗 去年12月底，小范应聘到 得不到支持。 王律师介绍，《劳动合同法》明确规定了在试用期间内用人单位的解除劳动合同的条件。如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的 ...
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的完善是防范企业用工法律风险的第一道关。通过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源头上规范企业管理、使企业规避由招聘带来的法律风险。 一、入职审查 身体不健康的员工进入公司，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。另外，即便医疗期 ...
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也不支持结婚以给付彩礼为条件。 同居关系的财产分割和 子女抚养可以起诉 问：对于人民法院审理解除同居关系案件及无效婚姻案件，《解释(二)》有哪些新的规定 保持一致。按照这一指导思想，这次司法解释在规定如何分配股份有限公司、有限责任公司、合伙企业和独资企业的财产时，注意坚持以下原则：一是坚持婚姻法规定 ...
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也不支持结婚以给付彩礼为条件。 同居关系的财产分割和 子女抚养可以起诉 问：对于人民法院审理解除同居关系案件及无效婚姻案件，《解释(二)》有哪些新的规定 保持一致。按照这一指导思想，这次司法解释在规定如何分配股份有限公司、有限责任公司、合伙企业和独资企业的财产时，注意坚持以下原则：一是坚持婚姻法规定 ...
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也不支持结婚以给付彩礼为条件。 同居关系的财产分割和 子女抚养可以起诉 问：对于人民法院审理解除同居关系案件及无效婚姻案件，《解释(二)》有哪些新的规定 保持一致。按照这一指导思想，这次司法解释在规定如何分配股份有限公司、有限责任公司、合伙企业和独资企业的财产时，注意坚持以下原则：一是坚持婚姻法规定 ...
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