不能支付其工资。即使劳动者被错误拘留，也没有理由让企业赔偿损失。 劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条明确规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止劳动合同 ...
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人民共和国人民法院组织法》第33条规定：最高人民法院对于在审判过程中如何具体应用法律、法令的问题，进行解释。五届人大第19次会议于1981年6月10日通过的《 该买卖合同无效或者被解除、撤销，也并不必然会导致出卖人无法履行买卖合同的义务。关于这一观点，我们可以从合同法第40条、第52条、第54条、第 ...
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》)。该行政法规第十六条第二款规定属于本规定第二条第一项的劳动争议(即因履行劳动合同发生的争议─笔者注)，当事人应当从争议发生之日起六十日内，或者从 只有《条例》对此有规定，因此原劳动部在劳部发[1995]338号《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(下称《仲裁工作通知》)指出：《劳动法》第八十二条 ...
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愉快地接受了调解意见，退还了抵押金，与工人签订了劳动合同，并办理了鉴证手续。起即将引发罢工的集体劳动争议案在3天内顺利解决。 2．庭外调解有利于和谐 企业生产，保护双方合法权益，维护社会稳定。 三、庭外调解应注意的问题 1．庭外调解是以仲裁为后盾的。庭外调解案件一般是事实比较清楚，双方分歧不大，或因不 ...
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怀疑向企业提出疑惑(2)，企业强调合法让其打消顾虑;又一段时间后，职工向劳动行政部门咨询确知自己权益被侵害(3)，遂向企业主张权利，企业同意承诺一个月内 是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下所作的司法解释。2006年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条 ...
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属于劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释》)第一条，关于劳动争议案件的收案范围，则对劳动法第二条和《 作了扩大解释，将用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务发生的所有纠纷，全部纳入人民法院受理的案件范围之内，同时也将《企业劳动 ...
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应不应给工资呢？记者就此事咨询了冀华律师事务所律师刘文章先生。刘律师认为，这些应聘者虽然尚未与保洁公司签劳动合同，但通过应聘者为公司提供劳务，双方已经形成了事实上的劳动关系，依法应当适用劳动法。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条，“ ...
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（二）能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料（包括书面劳动合同、集体合同、经济合同中有关劳动关系的约定、劳资人事部门的用人证明材料、工资发放表、 ）申请人在规定时间内不能提供有效工伤认定证据的；nbspnbsp（三）因法律、法规、规章等问题需要向上级机关请示的；nbspnbsp（四）由于其他不可抗拒 ...
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如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或 没提到的任何问题，即使是单方或双方在谈判或签署本协议时还不了解或没有考虑到的问题，举行谈判或集体谈判。在本协议实施期间，根据本协议规定，本协议的条款可以 ...
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、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。具体划分标准按照《关于工伤保险费率问题的通知》(劳社部发〔2003〕29号)执行。??统筹地区经办机构根据用人 月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；??（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
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