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看:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》,规定了劳动者以工资欠条作为证据直接向法院起诉情形,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议 ,这对于处在弱势群体行列农民工而言是缺乏法律人文关怀。出于内在权利和秩序利益优于单边制度利益考虑,为了尽快实现农民工合法权益,只要该欠条不 ...
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约定标准支付工资;甲方没有安排乙方工作,应当按照不低于当地最低工资标准百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费; 4、甲方规章制度违反法律、法规规定,损害乙方权益; 5、因甲方过错致使 ...
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去。事隔3个月后,小张欲通过法律途径维护合法权益,被告之已错失法律最佳保护时机。法律分析:现行法律对劳动争议解决有特殊规定。首先,《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。;其次,《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-112495.html -了解详情
争议案件举证问题上,《解释》免除了劳动者一些举证责任,规定:因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而 是审判人员。 (四)界定了非法取证范围。《证据规定》明确规定:以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定方法取得证据,不能作为认定案件事实依据, ...
//www.110.com/ziliao/article-305243.html -了解详情
公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣,派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。 2、法律适用不同 涉外劳务,适用外贸法、合同法、双边条约等 承担不同 涉外劳务中,经营公司处于服务和管理地位,其性质属于中介,法律规定只是协助维护劳务人员合法权益,而境内劳动派遣,劳动合同法规定可以用人单位和 ...
//www.110.com/ziliao/article-276156.html -了解详情
工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规情况进行监督检查,是依照法定行政职权主动进行,不需要相关人提出请求;而 则属于事后矫正。 劳动监察和劳动仲裁目的都是为了保证国家劳动法律、法规贯彻执行,确保劳动关系双方当事人合法权益,维护社会稳定。两者不仅不排斥, ...
//www.110.com/ziliao/article-248482.html -了解详情
争议案件举证问题上,《解释》免除了劳动者一些举证责任,规定:因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而 是审判人员。 (四)界定了非法取证范围。《证据规定》明确规定:以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定方法取得证据,不能作为认定案件事实依据, ...
//www.110.com/ziliao/article-240265.html -了解详情
争议案件举证问题上,《解释》免除了劳动者一些举证责任,规定:因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而 是审判人员。 (四)界定了非法取证范围。《证据规定》明确规定:以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定方法取得证据,不能作为认定案件事实依据, ...
//www.110.com/ziliao/article-235911.html -了解详情
法律规定中,不允许一个人成为破产清算者。《破产法》第24条第2款规定:清算组成员由人民法院从企业上级主管部门、政府财政部门等有关部门和专业人员 偿,这就使职工工资和劳保费用清偿置于有财产担保债权之后,显然不利于保护社会主义劳动者合法权益。社会主义国家重视职工基本生活利益,重视社会安定,企业破产 ...
//www.110.com/ziliao/article-189083.html -了解详情
之建立或者形成劳动关系(包括事实劳动关系)劳动者(以下简称职工),应当遵守本办法。有雇工个体工商户参加工伤保险具体步骤和实施办法,由自治区人民政府规定 内,协同劳动保障部门做好工伤保险工作。各级工会组织依法维护工伤职工合法权益,对用人单位工伤保险工作实行监督。第二章工伤保险基金第四条工伤保险 ...
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