：如买卖双方都是同一集体经济组织的成员，经过了宅基地审批手续的，可以认定合同有效。 1999年5月6日，国务院办公厅发布的《关于加强土地转让管理严禁 允许农村房屋出售给集体经济组织以外的人，将导致宅基地使用权享受主体的扩大化，不具备宅基地使用权资格的人反而成为了宅基地的直接使用者，这与《土地管理法》的 ...
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予以罚款、拘留，直到追究刑事责任。你应向人民法院提供相关的证据： １、主体及经营资格情况 工商营业执照副本，企业的开办单位和主管部门、验资注册、合伙开办、 事实、损失数额等证据材料；请求追究产品质量责任的，要提供产品质量是否合乎合同约定标准或国家及有关部门的标准、产品质量缺陷等有关的证据材料；属于成套 ...
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1、合同的主体不同。 集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会; 劳动合同的一方当事人是企业行政方面， 的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施;劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。 3、适用范围不同。 集体合同 ...
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1、企业法人、个人合伙、个体工商户的资格证明(营业执照原件，如是复制件，须与原件核对并加注明后，将原件退还)，开户银行和帐号。起诉状上的原、被告名称，须与营业执照、合同章相符合，如不一致或被告主体已变更、合并、关闭，需加以说明，并提供被告现在的准确所在地。 2、法人的法定 ...
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进行敦促，是比较客观严谨的。 敦促履约适用对象的对象：①一方未完全履行合同约定义务或履行义务有瑕疵，经双方当事人协商未果或经申请人自行催告无果 的可能性。 第 1 页 敦促履约的程序：①需要申请人提供的文件资料：申请人主体资格证明;合同及履约情况;被申请人违约给其造成的损失及计算依据;被申请人的联系 ...
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单位招用劳动者未订立书面劳动合同，只要具备下列情形的，就可认定劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格。 (2)用人单位依法制定的 第 1 页 同时，对于劳动者如何举证，它也作了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证，包括支付凭证或记录(职工工资 ...
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一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定 三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（ ...
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取得的情况基本上只有审批取得一种,而通过审批取得宅基地使用权的前提必须具备相应的主体资格,即必须是本集体经济组织的成员或其他法律明确规定可以获得宅基地使用权的人， ，但需完善相关的登记、公示制度以保护各方利益。而对于将宅基地使用权转让给城市居民的行为则应严格禁止。认定买卖合同无效，不应受到法律保护。 ...
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异议不影响仲裁程序的继续进行。 （六）上述管辖权异议及/或决定包括仲裁案件主体资格异议及/或决定。 （七）仲裁委员会或经仲裁委员会授权的仲裁庭作出无管辖权 当事人相同且法律关系性质相同； 2.争议源于同一交易或同一系列交易； 3.多份合同中的仲裁协议内容相同或相容。 第十五条 答辩 （一）被申请人应自 ...
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，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动 单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动 ...
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