国家劳动法律法规 -法律常识搜索

[观点缉要] 论企业诚信

就是企业对社会的诚信，特别是在东方国家诚信尤为重要，欧美国家的企业也有这样的情况，但并不需特别强调，因为其法律法规健全，企业间的所有交易都有严格和消费者是企业的“衣食父母”。我们的利润、产值、福利都是通过零售、消费环节的辛勤劳动得来的，批零关系是市场条件下新型的合作伙伴关系。公平竞争。使“同行是冤家 ...

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两成职场人春节后准备跳槽与年终奖有直接关系

节假日加班是不可避免的，甚至还要付出比平时更多的劳动。这就要求我们的雇主能够根据国家的相应法律法规保证劳动者的所得，否则只会搞得怨声载道，到头来利益受损的其实还是雇主。”智联招聘职业顾问郝健表示，如果雇主没有按照国家规定支付节假日期间的薪金，雇员可以向相关劳动部门进行投诉。今年春节是否加班79 ...

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传销五大步骤洗脑骗术

它不再是一种经营活动，传销成为诈骗、非法集资的犯罪行为。1998年，国家明令禁止一切传销活动，非法传销一时偃旗息鼓。但是近几年，经过改头换面的非法传销开业之前，有了营业执照并不意味着企业在经营上可以随心所欲，企业必须按照有关的法律法规守法经营。传销在我国是被明令禁止的，任何企业从事传销和变相传销活动 ...

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社会医疗保险中的常见问题

社会医疗保险中的常见问题nbspnbspnbspnbspnbsp所谓基本医疗保障是指保证职工在患病时能得到目前所能提供给他的、能支付得起的、适宜的治疗技术，它包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容。nbsp什么是社会医疗保险？ ...

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失业保险有哪些特点

不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须 ...

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在什么情况下用人单位可以减发工资?

1、国家的法律、法规中有明确规定的; 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的; 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; 4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准); 因劳动者请事假等相应减发工资等。 ...

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工资福利包括哪些？

个小时，最长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、 ...

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刑事案件中的交强险赔偿问题初探

中华人民共和国道路交通安全法》的规定投保机动车交通事故责任强制保险。交强险作为国家强制推行的险种，其法定义务只限于在我国境内道路行驶的机动车所有人或管理人机动车驾驶人在公共交通道路上是要遵守道路运输管理法规，在建设工地上则是要遵守安全生产的法律法规。刑事犯罪的构成要件上要求行为人的行为具有有责性。 ...

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刑事案件中的交强险赔偿问题初探

中华人民共和国道路交通安全法》的规定投保机动车交通事故责任强制保险。交强险作为国家强制推行的险种，其法定义务只限于在我国境内道路行驶的机动车所有人或管理人机动车驾驶人在公共交通道路上是要遵守道路运输管理法规，在建设工地上则是要遵守安全生产的法律法规。刑事犯罪的构成要件上要求行为人的行为具有有责性。 ...

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女职工可以请备孕假吗？

行使批假的自主权。具体内容由110网为您介绍。备孕假不是一个法律概念，我国的法律法规并没有关于备孕假的相关说法，自然也没有能否请备孕假、请假等问题，实践中企业批事假一般一次不超过一个月。相关内容：国家对产假的规定依据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15 ...

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