大儿子不履行赡养义务为由将其起诉至法院索要赡养费。在这种情况下，关于人民法院是否需要依职权追加其他两名子女为共同被告的问题，在法院的审判实践中主要存在两种不同认识和做法，笔者认为这个问题有必要做一探讨。 【审理】 法官依职权追加了许某和季某的二儿子和小女儿为 ...
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有必要尊重拆工作人员的人格，不要对拆迁工作人员漫骂、甚至人身攻击，正确的做法是积极与拆迁工作人员配合，强调拆迁前后的困难，提出自已的想法和要求，力争取 补偿安置协议，如果采取胜货币补偿的，一定要明确货币数额，付款方式，付款地点、是否一次性付清等；如果是采取产权调换的，一定要明确被调换房屋的位置、楼层、 ...
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有必要尊重拆工作人员的人格，不要对拆迁工作人员漫骂、甚至人身攻击，正确的做法是积极与拆迁工作人员配合，强调拆迁前后的困难，提出自已的想法和要求，力争取 补偿安置协议，如果采取胜货币补偿的，一定要明确货币数额，付款方式，付款地点、是否一次性付清等；如果是采取产权调换的，一定要明确被调换房屋的位置、楼层、 ...
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能够有效地防范风险的发生，更何况在承揽人控制之下发生了原材料的毁损灭失，承揽人对此是否尽到了保管义务，很难判断，所以在承揽人占有期间，仍要定作人来承担 工作成果交付之前，风险由承揽人承担；交付后，由定作人承担。 罗马法的这一做法被大陆法系的大多数国家所继受。即对工作成果的风险负担采取交付主义原则，但定 ...
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等3险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。 只签订单独的试用期合同违法 司 法实践中 合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动 者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便 ...
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了100％的工资，但是没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2，综合工作制和不定时 的规定支付职工的工资报酬。 二。劳动仲裁委员会或法院审理要求加班工资案件的做法劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中，一般采取严格审理态度，也就是 ...
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，但优先权人不直接参竞价。待经过拍卖程序产生最高应价者后，由拍卖师询问优先购买人是否愿意购买。如果其不愿购买，则拍卖标的即由最高应价者购得。如果其愿购买， 最高人民法院《关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》采用的是跟价法，在当前司法实践中，这种方法也是强制执行程序中保护优先购买权的通常做法。 ...
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（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第规定：用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 受案范围，劳动争议仲裁委员会受理申请仲裁。因此，对于公司提前解除劳动合同的做法，金某可以通过上述办法维护自己的合法权益。如果公司真的违反《劳动法》规定 ...
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债务的清偿承担连带责任。 [⑩] 笔者也不赞同删除《婚姻法》第四十一条的偏激做法。 [11] 四 现在再回到本文开头的案例中，我们便会发现症结之所在。 在 可在裁判文书或调解书中载明，以为当事人日后留下行使追偿权的证据，但这种协商一致的内容不能对抗债权人，就是基本上适用《婚姻法》司法解释(二)第二十五 ...
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到劳动合同终止与解除存在以下几方面的不同，劳动合同法延续了劳动法并列说的做法。第一、阶段不同，劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而解除时劳动 ，劳动合同终止。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致劳动合同终止，除非其他法律、 ...
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