的表演者、词、曲、旋律、节奏均一致。 2012年9月10日，重庆某超市公司与四川某文化发展有限公司（以下简称四川某文化公司）签订商品合同，合同约定 解释》第十九条[2]规定的合法来源抗辩主张不承担损害赔偿责任。当前音像制品市场侵犯著作权的产品泛滥，音像制品发行者通常只重视审查其发行的音像制品是否有来源 ...
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实际赔偿后，被告人可按照保险合同向保险公司理赔，诉讼时效从实际赔偿后起算2年。20年内无人主张，同样返还被告人。同理，可对被告人直接适用缓刑。 笔者认为， 是否适用缓刑，仍应将重点回归案件情节是否满足缓刑的适用条件，而非将民事赔偿、谅解作为衡量缓刑适用的唯一条件。以上处理方法，是笔者结合案件情况及审判 ...
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案情十分简单，但在以下三个问题点上，均出现了截然相反的处理意见，一定程度上反映了民刑交叉案件在程序上和实体上的双重困惑：1.是否应当追加同案在逃犯庞 共同犯罪，而且还构成共同商标侵权。侵权责任法第八条、第九条规定，二人以上共同实施侵权行为或者教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当承担连带责任。因此，有处理 ...
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概念的外延，给普通消费者提供了一个从形式标准角度判别食品是否安全的途径，有利于充分保护消费者合法权益。 通过以上分析，我们必须建立这样一个概念，即食品安全不等于 适用法律若干问题的规定》第三条所确定。 惩罚性赔偿原则的适用还存在以下争议：1、损失的认定。《食品安全法》第一百四十八条规定的惩罚性赔偿原则 ...
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概念的外延，给普通消费者提供了一个从形式标准角度判别食品是否安全的途径，有利于充分保护消费者合法权益。 通过以上分析，我们必须建立这样一个概念，即食品安全不等于 适用法律若干问题的规定》第三条所确定。 惩罚性赔偿原则的适用还存在以下争议：1、损失的认定。《食品安全法》第一百四十八条规定的惩罚性赔偿原则 ...
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并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。 从以上法律、法规的规定可见，我国的劳动工时制度中，除了普遍适用标准工作制度外， 综合计算工时工作制的认定标准有以下几类，一是根据劳动者实际从事的职位特点，二双方劳动合同的约定，三是用人单位对该职位是否进行申报并获得了行政许可 ...
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某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日，李某又在某教育培训机构 劳动者兼职为由解除劳动合同，关键在于认定兼职是否构成劳动合同无效事由。 劳动者兼职是指劳动者在某一时期内，受两个或两个以上用人单位雇佣，从而形成双重或多重劳动 ...
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，会议全票通过《2013年员工手册》，其中第十章处罚条例列举了三十五项严重违纪的情形，员工对工作不尽职责造成公司经济损失1000元以上属情形之一，公司 。笔者认为，法官审理该类案件时，应考量双方利益的平衡，综合考虑以下因素：1、用人单位是否有通过合法程序制定并向劳动者公示的规章制度；2、规章制度的内容 ...
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焦点】： 本案的争议焦点是经营者对生产者提供的预包装食品标签的真实性是否承担审查责任，有以下两种观点： 第一种观点认为，法律未规定经营者在进货时必须查验 规定，而非处罚对象的判断依据。该法第一百二十五条规定，生产经营标签不符合该法规定的食品，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产 ...
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共和国刑事诉讼法》第二百二十五条第一款第(一)项之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原判。 评析 交通运输肇事后逃逸是1997年刑法关于交通肇事罪增加规定的 构成交通运输肇事后逃逸，笔者认为，肇事者事故后逃逸的行为是否构成交通运输肇事后逃逸，应从以下几个方面综合考虑： 首先，肇事者在逃逸时已经明知或者应当 ...
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