认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过错，厂方扣发其工资和奖金是违法的。于是，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，最终 劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由 ...
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保险关系手续。重新就业后再次发生工伤的，按照规定程序履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，根据所在单位是否参加工伤保险，由经办机构或所在单位支付工伤保险待遇。 按原有规定执行；未作出工伤认定和劳动能力鉴定的，受伤职工可以申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性赔偿。2003年1 ...
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一方违约，在实际审判中，法院在审理时，就很难对违约一方的违约行为完全处罚，守约一方也很难获得全部违约金，因为合同本身就无效。在采用仲裁方式处理这类案件时 是出租方不懂办理登记这一规定，主要是出租方大多不愿意付有关税金，不愿履行这一手续。如果一旦出现承租方违约现象，出租方则很难有效地保护自己的合法权益 ...
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实施的具体情况，会同相关部门适时调整责任限额。 8、医疗费用赔偿限额是否够用？ 交通事故中医疗抢救费用问题一直受到社会广泛关注。保监会在确定医疗费用赔偿 提出附加其他条件的要求。 （3）保险公司不得解除交强险合同（除投保人对重要事项未履行如实告知义务）。 （4）被保险机动车发生道路交通事故，被保险人 ...
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实施的具体情况，会同相关部门适时调整责任限额。 8、医疗费用赔偿限额是否够用？ 交通事故中医疗抢救费用问题一直受到社会广泛关注。保监会在确定医疗费用赔偿 提出附加其他条件的要求。 （3）保险公司不得解除交强险合同（除投保人对重要事项未履行如实告知义务）。 （4）被保险机动车发生道路交通事故，被保险人 ...
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《企业劳动争议处理条例》第二条作了扩大解释，将用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务发生的所有纠纷，全部纳入人民法院受理的案件范围 劳动者就具有了实际的诉权，双方因此发生的争议，依法属于劳动争议，可以通过仲裁及诉讼方式解决。 2.参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷都 ...
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实施的具体情况，会同相关部门适时调整责任限额。 8、医疗费用赔偿限额是否够用？ 交通事故中医疗抢救费用问题一直受到社会广泛关注。保监会在确定医疗费用赔偿 提出附加其他条件的要求。 （3）保险公司不得解除交强险合同（除投保人对重要事项未履行如实告知义务）。 （4）被保险机动车发生道路交通事故，被保险人 ...
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实施的具体情况，会同相关部门适时调整责任限额。 8、医疗费用赔偿限额是否够用？ 交通事故中医疗抢救费用问题一直受到社会广泛关注。保监会在确定医疗费用赔偿 提出附加其他条件的要求。 （3）保险公司不得解除交强险合同（除投保人对重要事项未履行如实告知义务）。 （4）被保险机动车发生道路交通事故，被保险人 ...
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某签定劳动合同，雇佣章某为设立中的公司办理相关证照，后因客观原因该公司未注册成功，公司拖欠章某的工资也未支付。章某向劳动仲裁委申请仲裁，劳动 的规定（试行）》第七十七条已经规定明文规定，被执行人为个人合伙组织，无能力履行生效法律文书确定的义务的，人民法院可以裁定追加该合伙组织的合伙人为被执行人。 综上 ...
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医院未同意。仲裁后，医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。 【分歧】 本案的争议焦点是：医院与陈某两次签订的进修协议中对违约金的约定是否应该予以支持 之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。其后2004年4月30日在法函［2004］30号中答复北京高院称： ...
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