能够公正、及时地审理行政案件而制定的法律，是个人、法人或其他组织认为国家机关作出的行政行为侵犯其合法权益而向法院提起诉讼的依据。因此，行政诉讼只能是民 合同法律关系是以合同为基础的法律关系。就本案而言，用人单位和劳动者享受社会保险待遇的前提是履行过社保费用的缴纳义务，这与其他行政给付存在明显差异。实质 ...
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保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工 规定处理，并为举报人保密。第五十一条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇 ...
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保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工 规定处理，并为举报人保密。第五十一条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇 ...
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员工的行为，加强企业管理，但规章制度的内容应符合法律规定并具有合理性，否则，用人单位援引规章制度解除与劳动者间劳动关系，有可能构成违法解除。 案例2 源代码已经上 时租赁业务。入职时及在职期间，公司数次向其承诺给予5000股期权权益。公司认可双方存在劳动关系，但否认双方间有期权约定。 为证明自己主张， ...
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劳动合同法》第40条第(二)项以及《劳动合同法实施条例》第21条之规定，劳动者享受养老保险待遇或年龄达到法定退休年龄时劳动合同终止。结合本案来讲，金先生在 客观的向企业表述本方的合法主张和要求，能协商解决，尽量协调解决，无法协商解决，可依法提起仲裁、诉讼或者以其他合法方式维护自身权益。 从企业角度来看 ...
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笔者同意第二种意见，理由如下： 一、对于第一意见中的情形，作为劳动者可以通过其他的方式维护自身的权益，如公司拖欠工资可以向劳动部门反映，如果公司确有 、欺诈、强迫等意思表示不真实情形。 二、民事法律行为是公民设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。被告刘某某向原告湖南某有限公司提交《辞职申请书 ...
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的工资数额合法有效。 不仅如此，王女士休完产假复工后，公司将其岗位调整为工程监控中心资料员，工资降到每月仅有2000余元。王女士对此不服申请 工作，用人单位才可以调岗 调岗3条件 1. 调整工作岗位后劳动者的工资水平必须与原岗位基本相当 2. 调整安排不得具有侮辱性和惩罚性 3. 无其他违反法律法规的 ...
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及履约情况 厦门中院民五庭法官李向阳在分析中指出，讼争合同合法有效，对于订约双方均具有法律约束力。由于苏某自身过错导致逾期办理过户，原审法院判令苏某 中约定的，只要不违反法律强制性规定，就不宜过多干涉;如果一方是商人，一方是普通消费者、劳动者等经济上的弱者，为了保护弱者权益，则可考虑进行适当调整。对于 ...
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