司法解释所定惩罚性赔偿可实质性避开消费者权益保护法第四十九条所称双倍赔偿规则的僵化适用，从而赋予法官根据案情确定惩罚性赔偿金额的自由裁量权。（叶林著 进行解释。而最高人民法院于1997年6月23日发布的《最高人民法院关于司法解释工作的若干规定》第4条却规定：最高人民法院制定并发布的司法解释，具有法律 ...
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损失。《合同法》第256条规定：承揽人应当妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任。该条规定，承揽 但由于不可抗力造成的毁损、灭失，则遵循民法上标的物毁损、灭失风险承担的一般规则，由原材料所有人即定作人承担。承揽人应当采取积极措施，尽量减少损失。如果 ...
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，不得从事生产经营活动。 第十七条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责： （一）建立、健全本单位安全生产责任制； （二）组织制定 从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。 第三十八条生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位 ...
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应如何保护自己的合法权益，得到满意的工作机会呢？笔者将结合新《劳动合同法》中的规定，对劳动合同订立方面的规则略作介绍，希望可以使毕业生在签订劳动 诚实信用原则，要求用人单位应当在面试交流、员工入职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 ...
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，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。 负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等 ...
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的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。 (一)劳动争议的概念? 劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因 、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止劳动合同争议。 在劳动争议处理工作中，涉及大量的事实劳动关系形成的劳动争议。事实劳动关系是指劳动者事实上 ...
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对已婚男人的宽容还是远远大于对已婚女人的。男人的出轨可以解释为缓解工作压力，逢场作戏，商场潜规则，男人的征服欲等等，仿佛这是很不得已的事;那女人出轨的原因 了。比如婚姻不够幸福，丈夫不体贴，丈夫不能经常陪伴，丈夫不解风情，丈夫忙工作忽略家庭等，女人内心苦闷，无法解脱，所以希望在婚外得到情感慰藉，这是 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。 (一)劳动争议的概念? 劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因 ，也可以直接向人民法院起诉。? 二、劳动争议处理的一些实体规定? 劳动争议处理工作，依据的是劳动法律法规的权益标准，对劳动争议作出是非判断。劳动权益 ...
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同样的身份认识了郑州市的常某夫妇，允诺帮他们的儿子上北京航空航天大学、安排工作。为让人相信他，武某每次与其约见的地点都安排在省委附近。还故意让 对方一笔收入可观的业务，然后抓住对方急于谈成业务的心理，以社会上的潜规则索要财物作为见面礼。几个农民的把戏之所以屡试不爽，受骗者赚钱心切的心理是必不可少的因素 ...
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立普电源公司财产权益受到严重损失。这些特点都符合盗窃罪的构成要件。长期参与法律实践工作的章宇舟律师提出，互联网法律制度的不完善以及与法律实践的脱节，对现实 法，加大经济赔偿力度，明确形式犯罪的范围，建立科学的网络侵权损害结果的评估规则。针对中国电子商务的现状，有电子商务专家为其把脉指出，中国的电子商务 ...
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