用人单位违反解除劳动合同 -法律常识搜索

公民如何正确行使劳动权和劳动保障权

解除合同。除此之外，解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。3）如果有下列情形之一而延长工作时间，工作者不得以违反劳动权为由拒绝：发生自由灾害、事故或者和公众利益，必须即时抢修的；法律、行政规规定的其他情形。4）劳动者和用人单位发生争议，劳动者应依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，而不 ...

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女员工怀孕被开除赔偿多少

劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...

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终止合同的经济补偿金是否扣税

二、被公司劝退是否有经济补偿劝退属于提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任的规定。因此，既然公司明确表示劝退，劳动者可以主动出击，依据 ...

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终止合同经济补偿金交税吗

二、被公司劝退是否有经济补偿劝退属于提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任的规定。因此，既然公司明确表示劝退，劳动者可以主动出击，依据 ...

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先试用再签合同公司这样做可以吗？

约定的一定时间的考察期。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同而无需承担支付经济补偿金等义务。为了促进劳动力资源的充分利用，同时亦公司在决定录用你后一直没有与你签订书面的劳动合同，这种做法本就违反了法律规定，公司所述在试用合格后再签合同的说法也是没有法律依据的，公司方 ...

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驻外员工如何维权

外国企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认为有关用工关系为劳务合同关系。邹先生所主张的违法解除劳动合同经济赔偿金系《劳动合同法》中的规定，工作和国内休息待岗的工作形式，除非员工有充分证据证明其存在加班事实，否则用人单位无需支付加班工资。五、海外补贴属工资范畴，事先应做明确约定【案例 ...

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离职未交接，公司就可以拒发工资吗？特别注意最后一点！

合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。依据该条用人违反法律的强制性规定而被认定为无效。另外《劳动合同法》同时规定，劳动者违反劳动合同，给单位造成损失的，应该承担损失赔偿责任，员工如果未办理工作交接的 ...

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能否以帮忙落户为由签订服务期合同？

年4月25日，吴某因个人原因向学校提出解除劳动合同。学校认为吴某违反服务期协议。遂向某区的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求吴某支付违约金共计如果学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失，可以根据相关法律规定向其主张赔偿。另外，我们需要提醒广大用人单位，在《劳动合同法》出台之后，只有 ...

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落户为由签订服务期合同，违约金是否有效?(判例+解读)

年4月25日，吴某因个人原因向学校提出解除劳动合同。学校认为吴某违反服务期协议。遂向某区的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求吴某支付违约金共计如果学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失，可以根据相关法律规定向其主张赔偿。另外，我们需要提醒广大用人单位，在《劳动合同法》出台之后，只有 ...

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单位应如何制定规章制度

一定要有会议记录，并要求与会人员或参与协商人员的签名确认。规章制度通过后，用人单位还需要履行公示或者告知程序。公示和告知程序是很重要的环节，但是通过民主程序制定的规章制度同样不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。否则不但不能约束员工，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付解除 ...

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