关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳 第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 ...
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。为保护投保人的利益，保险法第十七条规定：保险合同中规定有关于保险人责任免除条款的，保险人在订立保险合同时应当向投保人明确说明，未明确说明的，该 的法律意义，如果保险人事先不作详细说明，无异于投保人被强迫接受该条款，有悖于合同自愿原则。 那么，如何认定保险人是否已经尽到了明确说明的义务呢？最高人民法院 ...
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原始文本。 确认不一定都要当面，只要足以证实双方订立合同及其内容是真实意思表示即可。确认可以多种方式，当面确认较为保险，但不是唯一的。应尽量持有双方互相确认 发送、接收或者储存的信息，电子邮件等数据电文可否作为有力证据使用，要结合双方合同是否有约定使用这一形式。我国《电子签名法》第三条明确规定有，民事 ...
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》等法律、行政法规一样的法律后果,同时还将出现破坏国家金融管理秩序、损害包括众多保险法律关系主体在内的社会公共利益的危害后果。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人 ...
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缴纳2015年3月的社会保险，应由用人单位某玻璃公司支付原告李某的工伤保险待遇为由拒绝支付。原告李某不服，向法院提起行政诉讼，要求被告社会保险事业处支付 六十九条第二款规定的从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，及第九十一条规定的用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止 ...
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，汤某负事故主要责任，赵某花费医疗费89386.75元。肇事车辆于当日在某保险公司处刚刚投保了交强险，保单显示保单打印时间为2013年2月28日 。 同时，保险法第三十条规定：采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有两种以上解释的，应当作出有利于被保险人和 ...
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对与合同有关的一切事项都有选择和决定的自由，故当事人选择订立租友协议是成立的，那么成立的合同是否有效呢?我们知道，子女是父母的心头肉，子女的婚姻问题 ，这里所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系，是指没有纳入依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系，不包括劳动法所指的劳动关系。对不属于《劳动法》和《工伤 ...
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即不违法。 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条） 低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。 ...
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关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳 第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 ...
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事件，由投保人申请领取保险金的约定，将理赔款给了企业，而李女士无权追问。保险公司的做法是否合理？附加协议是否有效？李女士提出了疑问。 针对李女士的疑问 其他保险凭证上批注或者附贴批单，或者由投保人和保险人订立变更的书面协议。 该人士表示，本案中，保险合同的原受益人为李女士夫妇，但其丈夫的企业作为投保人 ...
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