劳动合同法律法规 -法律常识搜索

什么情况用人单位不得解除合同

）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工三期届满为止。本条第（四）项中的法律、法规规定的其他情形，这类规定是立法时法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。（２）便于以后颁布的法律相衔接，即与新法相衔接。本法第四十二条第（三）项的解释与此相同。 ...

//www.110.com/ziliao/article-243930.html -了解详情

什么情况用人单位不得解除合同

）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工三期届满为止。本条第（四）项中的法律、法规规定的其他情形，这类规定是立法时法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。（２）便于以后颁布的法律相衔接，即与新法相衔接。本法第四十二条第（三）项的解释与此相同。 ...

//www.110.com/ziliao/article-243929.html -了解详情

【无固定期限合同】七类规避订“无固定期限合同”行为无效

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者用人单位违反法律、行政法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日或应当订立无个月。对于试用期的约定及报酬草案给与了明确：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系连续存续期间只能约定一次试用期。劳动者与用人单位对试用期工资约定不明或者没有 ...

//www.110.com/ziliao/article-243476.html -了解详情

新劳动合同法赔偿金的规定

的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；7、法律、行政法规规定的其他情形。在经济补偿金的计算两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。相关条文：劳动法（95年）：第三条劳动者享有平等就业和选择 ...

//www.110.com/ziliao/article-243229.html -了解详情

什么情况用人单位不得解除合同？

）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工三期届满为止。本条第（四）项中的法律、法规规定的其他情形，这类规定是立法时法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。（2）便于以后颁布的法律相衔接，即与新法相衔接。本法第四十二条第（三）项的解释与此相同。 ...

//www.110.com/ziliao/article-226776.html -了解详情

劳动争议诉讼案件举证的注意事项

需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。四、争议案件情况的一切证据材料）。六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、 ...

//www.110.com/ziliao/article-204506.html -了解详情

集体合同的概念和特征

集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力； 4．集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会 ...

//www.110.com/ziliao/article-178087.html -了解详情

当事人可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉

条件的应包括：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;②雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;③因履行劳动合同而发生的争议;④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。当事人可以就符合上述诉讼 ...

//www.110.com/ziliao/article-177898.html -了解详情

可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉

条件的应包括：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;②雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;③因履行劳动合同而发生的争议;④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。当事人可以就符合上述诉讼 ...

//www.110.com/ziliao/article-177869.html -了解详情

什么是未足额支付劳动报酬？

支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准相应减发工资等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 ...

//www.110.com/ziliao/article-177333.html -了解详情