情况用人单位不得解除合同？ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤， 1）在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。（2）便于以后颁布的法律相衔接，即与新法相 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。与其他合同相比，劳动合同有着特定的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。劳动合同的 规定，为劳动合同制度的建立提供了法律保障。根据这一规定，建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员、临时工还是农民工，都应当订立劳动合同。 《劳动 ...
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是否签定劳动合同。根据劳办发[1996]131号文规定：（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。（2）劳动者如果在合同期满时，己接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第 ...
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1、 国家的法律、法规中有明确规定的; 2、 依法签订的劳动合同中有明确规定的; 3、 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; 4、 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准); 因劳动者请事假等相应减发工资等。 ...
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调解，在调解不成的情况下，应尽快作出判决。人民法院主持下达成的调解协议，与判决具有同等的法律效力。调解的原则并不意味着强制调解，而是要求在自愿的前提 责任。及时处理的原则有助于及时维护双方当事人的合法权益，及时稳定劳动关系，使劳动者与用人单位生活、生产秩序正常化，使社会秩序稳定。 三、以事实为依据，以 ...
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据悉，新办法明确了劳动争议的范围，包括1、除劳动合同中明确约定将住房公积金作为劳动者福利待遇的以外，劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议； 2、用人单位 （证券、保险等企业）之间发生的争议； 4、经批准改组改制的国有企业，劳动者不服经职代会或职工大会通过并经政府有关部门批准的职工安置方案； 5、改组 ...
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，包括除劳动合同中明确约定将住房公积金作为劳动者福利待遇的以外，劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议；用人单位与招用超过法定退休年龄的人员或已依法享受 、保险业等行业的证券经纪人、保险代理人（具备行业资格证、执业证、委托代理合同）与委托人（证券、保险等企业）之间发生的争议；经批准改组改制的国有企业， ...
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1、国家的法律、法规中有明确规定的； 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； 因劳动者请事假等相应减发工资等。 ...
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当地人民政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费。机关、团体、企业事业单位拒绝完成本法规定的兵役工作任务的，阻挠公民履行兵役义务的，拒绝接收安置 争议案件适用法律若干问题的解释》第一条已将劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷及劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实 ...
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根据《劳动法》第77条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...
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