;若劳动者因从事其他业务受伤，则不能由前述用工单位承担工伤保险责任。由此，从事承包业务受伤，系描述劳动者从事工作现状而非固化其受伤的情境。 3.从现实 、直至单一项目组、包工头的现状层出不穷，成为常态。在此情境下，再次限缩劳动者工伤认定的范畴，于法不符，于理不合。 (作者单位：重庆市第一中级人民法院)...
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责任分配中，是否为工伤的举证责任主要由用人单位承担。举重以明轻，在工伤申请阶段，劳动者应担负初步证明责任即可，若要求劳动者在提起工伤申请时便需 九条规定，在受理工伤认定申请后，社会保险行政部门才能行使调查核实职权。例如，根据劳动者提交的材料问询证人，作调查笔录;向用人单位发出举证通知，要求举证等。由此 ...
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条第三款明确规定，用人单位依法支付延时加班工资。由此可见，判定综合工时制劳动者具体工作时间，应满足如下条件：其一，判定时间节点在计算周期届满时(后);其二， 月份的加班事实，就对已足额支付加班工资承担举证责任，这是驰丰公司作为用人单位的法定义务，也关乎夏荣作为劳动者劳动报酬权的实现。经审查，无论是依据 ...
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纠纷。 用人单位负有为职工缴纳社会保险费的法定义务。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动 缴纳或不足额缴纳社会保险费的行为均是违法行为，由此给劳动者造成损失的，应当承担相应的责任。 本案中被告未为原告足额缴纳社会保险费用，对于即将退休 ...
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。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法 社会保险费的行为均是法律所禁止的违法行为，因此而给劳动者造成损失的，应当承担相应的责任。 本案中被告未为原告足额缴纳社会保险费用，对于即将退休的 ...
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到司法的确认。 (1)以提成工资作为逃避用工责任和社会责任的理由。从一定意义上说，提成工资制最能体现按劳分配原则，劳动者多劳多得、少劳少得、不劳不得。 ，实质上是销售主管，作为公司的高级管理人员，以销售的回款额作为提成的基数确实承担了部分公司的经营风险，但这种风险与原告的身份和高风险高回报的提成制度是 ...
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作出的解除劳动合同的处理决定因实体方面存在问题被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，用人单位应按劳动者 有违纪行为且证据确凿、充分，且用人单位应就其处罚所依据的事实负有举证责任；（2）用人单位制定的规章制度合法、有效，根据《劳动合同法》第4条 ...
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作出的解除劳动合同的处理决定因实体方面存在问题被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，用人单位应按劳动者 有违纪行为且证据确凿、充分，且用人单位应就其处罚所依据的事实负有举证责任；（2）用人单位制定的规章制度合法、有效，根据《劳动合同法》第4条 ...
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）律师事务所律师王殿学。 劳动合同能随意解除吗？ 依据《劳动合同法》，除非劳动者有严重违反规章制度等几种情形下，单位可以不事先通知而解除劳动合同外，其他 是工作因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引发的员工自杀，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。如果后续的调查能够证实欧某自杀是由于 ...
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应为劳务关系。 支持存在劳动关系的认为，兼职行为并不影响劳动关系的认定，只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，实际履行行为具备劳动关系构成要件， 主体资格，其代表原告在荣城金典项目行使职权，对其招用的劳动者应由原告承担用工主体责任，而被告亦是符合法定劳动年龄、具备履行劳动合同义务相应行为 ...
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