合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，达不成变更协议的。但用人单位单方面解除劳动合同之前，按照《劳动法》第26条规定：应当 的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，报经劳动行政部门批准后可以裁减人员。用人单位未将裁员方案向工会或全体职工说明的、未 ...
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在自主自愿的基础上订立的；第五，集体合同是劳动法律关系主体之间为确立、变更、终止集体权利义务关系的协议。 集体合同除具备上述一般合同的共同特征外，同时还具有下列特征： 第一，集体合同有特定的当事人，当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工一方，必须由工会或职工代表参加， ...
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在自主自愿的基础上订立的；第五，集体合同是劳动法律关系主体之间为确立、变更、终止集体权利义务关系的协议。 集体合同除具备上述一般合同的共同特征外，同时还具有下列特征： 第一，集体合同有特定的当事人，当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工一方，必须由工会或职工代表参加， ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，达不成变更协议的。但用人单位单方面解除劳动合同之前，按照《劳动法》第26条规定：应当 的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，报经劳动行政部门批准后可以裁减人员。用人单位未将裁员方案向工会或全体职工说明的、未 ...
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材料或设备的扣款、保留金扣除、预付款扣还等是否属实、合理。 抓好变更索赔，实现合同动态管理 施工项目一方面受建筑市场供求关系影响，价格战愈演愈烈，另一方面业主合同 造成的民工歇工、减员或减薪等工作，避免造成社会不稳定事件发生。组织开展劳动用工合法性评估，清理不规范用工行为，理顺劳资关系，避免劳资纠纷。...
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抵销的债务(例如不作为债务、提供劳务的债务以及以智慧成果为给付标的的债权、劳动报酬、抚恤金等债权、因侵权行为所负的债务、强制执行时被执行人及其所供养人的 、变更或消灭权利的事实的，由主张权利人的相对人负责证明。合同法规定合同权利受到阻碍、变更或消灭的情形主要有：要约不得撤销的抗辩事由，要约失效的事由， ...
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合同订立后应当报送劳动行政部门，由劳动行政部门对其合法性进行审查。集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席 之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体 ...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重 对劳动者的需求也会发生变化，使用的劳动者也会减少，在对劳动者变更工作岗位和劳动合同后，仍然需要裁减人员的，可以依照上述规定裁减人员。 4．其 ...
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受《合同法》的规范。因此，录用通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。 第 1 页 从合同法的基本原理看，录用通知书应当属于要约，是用人 约束力，否则，如果应聘人员不接受或者虽然接受但是对录用通知上的条件作出了实质性变更的话，则本录用通知对用人单位不具约束力。如果应聘人员接受录用通知，而 ...
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受《合同法》的规范。因此，录用通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。 第 1 页 从合同法的基本原理看，录用通知书应当属于要约，是用人 约束力，否则，如果应聘人员不接受或者虽然接受但是对录用通知上的条件作出了实质性变更的话，则本录用通知对用人单位不具约束力。如果应聘人员接受录用通知，而 ...
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