法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者享有一系列的 赋予工伤职工、近亲属或工会组织申请工伤认定的权利。 本案中，肖某在工作过程中受伤，用人单位未能在法定时限内申请工伤认定，未履行法定义务，应当承担 ...
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辅食品的营养成分要求;(四)对与卫生、营养等食品安全要求有关的标签、标志、说明书的要求;(五)食品生产经营过程的卫生要求;(六)与食品安全有关的质量要求;(七)与食品安全有关的食品检验方法与规程;(八)其他需要制定为食品安全标准的内容。该条提出了与食品安全不同的一个概念，即食品安全标准，并列举性规定 ...
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辅食品的营养成分要求;(四)对与卫生、营养等食品安全要求有关的标签、标志、说明书的要求;(五)食品生产经营过程的卫生要求;(六)与食品安全有关的质量要求;(七)与食品安全有关的食品检验方法与规程;(八)其他需要制定为食品安全标准的内容。该条提出了与食品安全不同的一个概念，即食品安全标准，并列举性规定 ...
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劳动关系。此后，杨某以违法解除劳动关系为由，要求公司支付赔偿金。 案件审理过程中，公司提交若干证据证明解除决定的合法性，其中有公证书，内容是杨某曾 证明帖子内容有捏造、虚构情节。另一方面，公司规章制度缺乏合理性。用人单位虽有权制定规章制度，并以此规范员工的行为，加强企业管理，但规章制度的内容应符合法律 ...
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公安及公司，已尽到了安全保障义务。 商贸公司则认为，公司与刘先生之间仅存在买卖合同关系，刘先生购车后虽参加了其组织的骑行学院，但学院的培训早在骑行 线路不仅包括多弯山路，还需进入高速公路行驶。然而，商贸公司却在骑行过程中并未安排救援车辆，也未制定应急预案，由此应认定该公司在骑行活动中未尽到安全保障义务 ...
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条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和 待遇）在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 故，用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受 ...
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招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动 ，双方之间形成的是一种等价有偿的关系。但这种平等性只是体现在劳动关系建立的过程中，双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致的 ...
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也出现了大量的诸如临时工、实习生、兼职人员等。同时，这些人员在履行职责的过程中，盗窃、侵吞、骗取本单位财物的现象也屡见不鲜。对其如何处罚，在司法 对的复函》第一条明确：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上 ...
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对准入标准进行调整并公布。各远郊区县可参照本通知，结合各区县实际情况制定相应的准入标准。 三、已购限价商品住房家庭取得契税完税凭证或房屋所有权证 .户口本和家庭成员身份证； 2.家庭成员婚姻状况证明； 3.现住房产权证明或租赁合同； 4.家庭成员所在单位出具的收入、住房情况证明； 5.其他需提交的证明 ...
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，忻女士提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自主制定年终奖分配方案，但由于其规章制度和劳动合同都未明确规定，按照同工同酬原则，忻女士应当得到一半奖金。 法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资 ...
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