在工作时间和工作岗位 -法律常识搜索

春节前后离职能拿到年终奖吗？

程序制定，且刘某知晓。法院经审理认为，《递延试行办法》对递延奖金发放时间、发放条件做出了具体规定，直接涉及劳动者获得劳动报酬的权利，但期货公司未就该注意以下三方面：（一）尽可能地将相关待遇约定落实在纸面上。劳动者在入职时，大多已与用人单位就工作岗位、薪酬待遇等事项达成一致。为避免纠纷发生，劳动者 ...

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哪些证据可以认定为第三者？

斌商量后主动向单位递交了辞呈，并利用自己的关系把丈夫扶上了领导岗位。走上领导岗位的宋斌在工作中更加的努力，逐渐的他不仅深得领导的信任，而且也在下属中给她讲一些单位的趣事，为她带来了不少的乐趣。可是随着时间的推移，丈夫开始以各种理由在外逗留，回家的时间越来越晚了。这让李诺感到很不舒服，她觉得自己为 ...

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哪些证据可以认定为第三者？

斌商量后主动向单位递交了辞呈，并利用自己的关系把丈夫扶上了领导岗位。走上领导岗位的宋斌在工作中更加的努力，逐渐的他不仅深得领导的信任，而且也在下属中给她讲一些单位的趣事，为她带来了不少的乐趣。可是随着时间的推移，丈夫开始以各种理由在外逗留，回家的时间越来越晚了。这让李诺感到很不舒服，她觉得自己为 ...

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用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同该如何处理

非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能，未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工三期期满之日。如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或者 ...

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信息化采购八大陷阱

用纷繁复杂的产品迷惑用户的眼睛。产品的层出不穷，让很多用户根本没时间也不可能细细比较各个产品的指标和差别，这就给了it销售一些机会。还有一种情况是，用户 2003年底，不幸发生了。b公司在对a公司进行整合时，服务于天安公司的实施人员不满意b公司所提供的工作条件，离开了原来的岗位。b公司重新派来的服务 ...

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生育保险待遇的范围及具体办理程序

医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1 津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。看护假津贴=当月本单位人平缴费工资30(天)假期天数生育保险基金不予支付 ...

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女职工生育期间男方有没有产假？

中，对约定男职工享受带薪产假问题进行了积极尝试。在引导劳资双方开展集体协商的过程中，我们充分尊重用人单位和劳动者双方的利益诉求，积极多方协调。经过区总工会的未休足时间，只是休息一两个月后便主动要求返回工作岗位，主要是担心因长时间不在岗而影响自己的职位及升迁。现代社会，职场女性承受了比以往更大的 ...

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劳动合同变更时的注意事项？

致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但是劳动内容向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就 ...

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关于试用期的规定有哪些？

，但是最长不得超过6个月，试用期过长，对劳动者和用人单位都会带来不利影响，一般来说，6个月时间完全可以弄清情况，当事人双方都可以得出是否应当维持合同关系两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。另外，该《通知》还规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 ...

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关于试用期的规定有哪些？

，但是最长不得超过6个月，试用期过长，对劳动者和用人单位都会带来不利影响，一般来说，6个月时间完全可以弄清情况，当事人双方都可以得出是否应当维持合同关系两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。另外，该《通知》还规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 ...

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