没有签订劳动合同 -法律常识搜索

合同终止还是合同解除？

我于2001年12月进入公司，签订了为期一年的劳动合同，即2002年1月1日至2002年12月31日。2002年10月26日担任公司工会委员，任期一年，即2002年10月26日至2003年10月26日。2003年1月17日公司通知我公司里没有适合我的工作岗位了，所以不能再和我续签合同。2003年1 ...

//www.110.com/ziliao/article-165844.html -了解详情

用假身份证被辞退单位同样要赔偿

厂天河分厂(以下简称胶管厂)招用为搬运工，从1993年起，胶管厂每年都和李某签订劳动合同，双方也一直相安无事。2000年11月30日，李某和胶管厂的劳动合同即将向厂方递交了一份使用假身份证的书面说明，胶管厂此后还是没有和李某续签劳动合同，但是胶管厂也没有辞退李某，李某还在胶管厂工作。这样的情况维持了 ...

//www.110.com/ziliao/article-165466.html -了解详情

盘点劳动者维权五大案例

也同样受人关注。案例一应聘须签订劳动合同案件回放：老张在南昌一家工业园区企业当门卫，但并没有和企业签订书面劳动合同。2009年1月，老张突然欠薪事件时，劳动者可以向人力资源社会保障部门、城乡建设部门反馈情况。案例四劳动报酬不能低于当地最低工资标准案件回放：小徐在南昌市城区某饭店当服务员， ...

//www.110.com/ziliao/article-164812.html -了解详情

歪公司老板揭职介黑幕

让求职者掏钱。“你已经被我们公司录用了，为了双方都保险，我们先要签订‘劳动合同’。”合同签了，空壳公司会让求职者将体检费、服装押金、社保卡等费用一齐职介所不介绍人来，他们根本就没有机会骗钱。此外，为了和职介所维持好“感情”，他们还会时常请职介所的人吃饭。黑幕五：“劳动合同”踢人的法宝“既然和求职者 ...

//www.110.com/ziliao/article-118738.html -了解详情

空壳公司老板揭职介黑幕

让求职者掏钱。“你已经被我们公司录用了，为了双方都保险，我们先要签订‘劳动合同’。”合同签了，空壳公司会让求职者将体检费、服装押金、社保卡等费用一齐职介所不介绍人来，他们根本就没有机会骗钱。此外，为了和职介所维持好“感情”，他们还会时常请职介所的人吃饭。黑幕五：“劳动合同”踢人的法宝“既然和求职者 ...

//www.110.com/ziliao/article-117075.html -了解详情

合同制工人招聘合同

，可享受____天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。nbsp劳动保护。nbsp第八条nbsp(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。nbsp乙方应当严格遵守甲方单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-116607.html -了解详情

发生工伤事故，员工该如何维权？

。这时，你可能会发现自己根本无法证明与企业存在劳动关系，如此很难维权。在未与企业签订劳动合同的情况下，职工该如何证明自己与企业之间的事实劳动关系呢?根据劳动部的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 ...

//www.110.com/ziliao/article-859587.html -了解详情

劳务派遣与劳务外包之间的区别是什么？

由上分析可以看出，劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位都不与劳动者签订劳动合同，它们的之间主要区别是： 1.法律适用不同。劳务派遣则适用《劳动劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体；劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定。 6.会计处理不同。在劳务派遣中 ...

//www.110.com/ziliao/article-857464.html -了解详情

2018年最新劳动诉讼答辩状范本

日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于2010年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快 ...

//www.110.com/ziliao/article-828621.html -了解详情

劳动争议诉讼代理词怎么写

《中华人民共和国》第2条：......国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法任何明确的书面回应。现原告却强调根据相关法律规定，被告在停薪留职期满后没有书面要求回原告处工作，视为自动离职，实质是原告为逃避承担自己应承担的 ...

//www.110.com/ziliao/article-828599.html -了解详情