人事争议仲裁委员会裁决福建某公司一次性支付拖欠王某的工资14156.60元、未签订劳动合同二倍工资差额30422.10元、解除劳动关系经济补偿金3538.40元。 2014 第一百一十九条明确了起诉必须符合的四项条件，民事诉讼案件在立案审查时认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理，立案后发现起诉 ...
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【案情】 42岁的徐某军在某公司上了18年的班，今年3月公司裁员后，他获得10万元的经济补偿金。近日，徐和妻子肖某英闹离婚，妻子 的经济补偿金包括两个方面：一是生活补助费；二是医疗补助费。实行解除劳动合同经济补偿制度，是为了使劳动者在被解除劳动关系以后，寻找到新工作以前，基本生活开支有必要的保障，或者 ...
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月份，一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请，诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同，仲裁委收到仲裁申请后，没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人，向对方 给双方一个台阶，双方既能使问题得到解决：可以体面下台。2002年，一建筑公司在一年内连续发三起工伤事故，三位工人受到不同程度伤害。医疗终结后， ...
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某某于2016年3月7日入职被告某信息网络公司,作销售专员,双方口头约定原告月工资标准为2800元，试用期三个月，未约定劳动合同期限，双方未签订书面劳动 受理； （3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2、因用人单位迟延转档或将 ...
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年4月8日，郑龙以相关承诺已兑现为由，请求公司同意辞职，经公司同意后，双方解除了劳动关系。2013年4月23日，郑龙向浙江衢州市柯城区 免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。因此，即使用人单位与劳动者之间存在社保补贴形式的约定或者劳动者书面承诺放弃参加社会保险，因不符合法律规定，均属无效， ...
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一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。 具体包括： （1）下岗、待岗、停薪留职 劳动合同时，应该与原有的单位不存在任何劳动关系。 （2）专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同，劳务输出公司与用人单位签订劳务关系，劳动者与 ...
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一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。 具体包括： （1）下岗、待岗、停薪留职 劳动合同时，应该与原有的单位不存在任何劳动关系。 （2）专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同，劳务输出公司与用人单位签订劳务关系，劳动者与 ...
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照顾义务、忠实义务和减损义务等等。后合同义务的应当内容根据交易习惯确定，合同的具体内容不同，相应的后合同义务也不会相同。 1、通知义务。通知义务又称 。例如：劳动合同解除后，一方到另一与原单位业务相竞争的单位工作，不得擅自利用原单位的技术秘密；技术开发合同终止后，工程技术人员负有不得泄露公司开发新产品 ...
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若涉及刑事犯罪，协议仍可作为证据。 问题4 股东必须转让出资吗？ 某个有限责任公司规定具备下列条件之一的，股东的出资必须转让： 1、股东本人提出申请。 2 （含内退），调动退职，解除（终止）劳动合同等各种原因离开公司。 3、股东主体消亡。 这个规定合法吗？ 解答分析这个规定不合法。股东转让出资只能基于 ...
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的第二次考试他仍未通过，这次毛某的责任金被扣得仅剩下50元，还被解除了协议。此时，得知自己上当的毛某向监察部门进行了投诉。在监察部门帮助下，最后追回了 之一的金牛区劳动保障监察大队副大队长龚雪萍介绍，在此次收到的投诉中，反映最多的是一些黑职介和歪公司联手骗取应聘者钱物。这些黑职介和歪公司不属职介范围， ...
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