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未说明原因不辞而别;或受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等。 1、自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。 我国劳动合同法第三十七条规定了在法定情形下,劳动者 单位造成损失的,应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。 2、自动离职区别于用人单位解除劳动合同。 由于劳动者自动辞职后,双方劳动关系是否解除处于不 ...
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十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 劳动者符合上述条件之一的,用人单位可以解除劳动关系,且无需向劳动者 中,用人单位依据上述条款解除劳动合同却最容易发生法律风险,演变为违法解除:承担支付违法解除劳动合同赔偿金(2n)的风险,或者面临被生效判决撤销解除劳动合同 ...
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劳动合同的权力,且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权,因此该约定侵害了劳动者劳动者无需任何理由可以解除劳动合同,但是必须履行提前告知义务。也就是劳动者在提前告知了用人单位的前提下,是可以解除劳动合同的,而无需支付任何违约金。这 ...
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法定性,包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限,用人单位和劳动者应当选择劳动合同的期限。而服务期是当事人以劳动合同或者专门协议的形式特别约定 就可解除劳动合同,劳动合同期限对劳动者并无实质的约束力。而在服务期内,劳动者不能随意解约,否则需承担违约责任。 法律链接 《中华人民共和国劳动合同法 ...
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社保,你可以依法解除劳动合同,并要求其补缴; 3,公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。 三、权利的保护: 1,你可以通过劳动仲裁维护你的合法 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任,时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始 ...
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后果,如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况,劳动者已经付出的劳动,用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。 同时,用人单位为职工缴纳社会保险是法定的,劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为,要承担违法责任,不仅要如数补缴,还要缴纳滞纳金等。 ...
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倍工资,协商不成的, 可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或 或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意 ...
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即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同 合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: ①在试用期内的,要前3天通知用人单位 ...
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月的工资。若满足以上条件,单位与用人单位解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。 注意: 1. 用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知 单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是,这里的调整工作岗位无需经过劳动者 ...
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对员工兼职没有禁止性规定,但要求兼职不能影响本职工作,如果单位提出了抗议而劳动者依然我行我素,单位就可以解除劳动合同。具体内容由110网为您介绍。 案件回顾 造成了影响的。但是必须由用人单位对造成的影响承担举证责任,否则,将面临举证不利的后果; 2、劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响,但是单位有 ...
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