公司领导很亲切，小范觉得这家企业不错，通过面试后，他就和该企业签订了3年的劳动合同，约定试用期为3个月，从2011年12月31日至2012年3月31 仲裁部门，企业的做法可能得不到支持。 王律师介绍，《劳动合同法》明确规定了在试用期间内用人单位的解除劳动合同的条件。如：在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于2010年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均 》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 XXX无故连续旷工5天，严重违反了 ...
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公司工作。相关证据显示，当时张某承诺刘某每月工资3000元，但二人并没有签订劳动合同，直至2010年1月刘某辞职。 不过，离开公司前，刘某要求公司 ■ 开收入证明应与实情相符 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同，否则用人单位须向劳动者每月支付二倍的工资。张 ...
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公司工作。相关证据显示，当时张某承诺刘某每月工资3000元，但二人并没有签订劳动合同，直至2010年1月刘某辞职。 不过，离开公司前，刘某要求公司 ■ 开收入证明应与实情相符 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同，否则用人单位须向劳动者每月支付二倍的工资。张 ...
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公司工作。相关证据显示，当时张某承诺刘某每月工资3000元，但二人并没有签订劳动合同，直至2010年1月刘某辞职。 不过，离开公司前，刘某要求公司 ■ 开收入证明应与实情相符 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同，否则用人单位须向劳动者每月支付二倍的工资。张 ...
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公司工作。相关证据显示，当时张某承诺刘某每月工资3000元，但二人并没有签订劳动合同，直至2010年1月刘某辞职。 不过，离开公司前，刘某要求公司 ■ 开收入证明应与实情相符 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同，否则用人单位须向劳动者每月支付二倍的工资。张 ...
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市政管理局工作，直至2012年4月被某市政管理局解聘离职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。因申请劳动仲裁未获受理（雷某某于2010年8月31日达到 1993年3月起就一直工作到2012年4月，其间没有中断，是一个完整的劳动合同履行期间，跨越了《劳动合同法》实施之日。 《最高人民法院关于适用中华人民 ...
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2014年他开始在当地一家公司里做门卫。当时只是和公司进行了口头协商，没有签订劳动合同，每月工资1000元。薛春勤告诉笔者，2014年和2015年这两年 文件对相关问题进行处理。 此外，法律专家还提醒广大劳动者，按照法律要求，与用人单位签订相关劳动合同有助于保障自身的合法权益。 （曹礻韦 铭 郑生竹）...
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的人员再就业时出现用工争议，按劳务关系处理，而熊某并没有养老保险待遇，故应当按照劳动关系处理。 【评析】 笔者赞成第二种观点，我国劳动法规定的法定退休 已经达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇。那么在此期间，用人单位与其建立用工关系应属于劳动合同关系而非劳务关系，熊某有权要求依法享受劳动者应有的 ...
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年6月，原告侯某在第三人江夏公司做泥水工，双方没有签订劳动合同，江夏公司也没有给侯某缴纳工伤保险费。2012年6月24日，侯某在江 、超过法定期限提出工伤认定申请的法律后果 笔者认为，超过法定期限提出工伤认定申请，对于用人单位、职工及其近亲属来说，其法律后果将使其丧失要求社会保险行政部门作出工伤认定的 ...
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