2014年9月3日，公司向孙女士作出不再续签劳动合同通知。2014年10月16日孙女士生育一子。孙女士主张其正处孕期，公司无权与其终止劳动合同，故诉至 其发放了年终奖，其2014年的工作表现获得了领导的认可，休产假之外的时间其仍在职工作，故诉至法院，要求公司向其支付2014年年终奖。 法院经审理认为， ...
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拒绝赔偿其经济损失 张杰是特意洁公司的一名保洁员，月工资为1800元。其身份证信息显示，她的出生时间是1952年。 2015年4月24日15时，正在上班的张 。 在法院庭审中，特意洁公司辩称，张杰摔伤地点不在其工作范围内，她的工作范围是打扫二楼的卫生。此外，事发时张杰穿高跟鞋上班，违反公司相关制度规定 ...
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为抑郁症。房地产公司根据规定给予何先生6个月的医疗期。医疗期满后，根据何先生的申请，单位又给予2个月的病休时间。假期结束后何先生仍旧表示自己因病仍 已经失去意义。 综上分析，劳动者医疗期满后，如果不能从事原工作以及另行安排的工作的，如果缴费年限满15年的，应当经过劳动能力鉴定程序（劳动者拒绝鉴定的除外 ...
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工作，在钻房部门任职钻房操作员，一直工作至2016年6月13日被解除劳动关系时止，一年的月平均工资为3750元。 2016年6月12日，我因突发疾病向公司 。正因如此，公司在员工手册第四章第六项第6.4条中明确规定：员工在工作时间内因公事需要出厂者，必须提出申请，经有效审批后方可出厂。被告小榄某公司称 ...
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经验、素养如何，要使其成为某项审判工作的行家里手，没有较长时间的积累恐怕是不行的。从小的方面讲，各大审判的案件类别也千差万别，尽管案件审理的原理相同 协助办案，不因没有入额而失去职业生涯，让年轻的非员额法官自主选择转任法官助理，进而完成一名员额法官的经验积累，抑或选择继续担任法官协助办案，等待再次遴选 ...
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计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 该项规定未明确被扶养人生活费计算开始之日，司法实践中从 ，而且证据确凿、事实清楚，在判决责任承担上应该没有问题，但是在被扶养人生活费的计算起始时间却存在争议。 第一种意见认为：应该从事故发生之日起计算，因为事故发生之 ...
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十三年，并处罚金人民币14000元。二、被告人周邦瑞犯盗窃罪，判处有期徒刑十一年零六个月，并处罚金人民币12000元。三、责令被告人周邦瑞、余洪退赔 长卡的价格认定，由于并未涉及到价格采集及比对等繁杂又具专业的工作，故对于电信营业厅出售的wifi时长卡的零售价，没有必要交由估价机构作司法认定前的先行 ...
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条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间，向关某支付双倍赔偿金。...
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推理、反证或排除等多种手段，得出关于案件主要事实的结论。结合本案，奚浩成的询问笔录的制作时间是在事发后的第一时间，相比庭审中当事人为各自诉讼利益并经过事先准备、 录像，其与奚浩成纯属偶遇，奚浩成当时的工作状态基本能反映其日常工作状态，而其电动车上快递件标有申通快递的标识，更大为增加了其为该公司快递员的 ...
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新修订的劳动合同法开始实施。该法修订实施近一年来，劳动争议案件出现了哪些新特点、新趋势、新类型?劳动者关心的问题有哪些?用工单位和劳动者如何更好地保护自身权益 公司向小宋支付工资。小宋在包装公司工作期间实行两班倒，每个月的工作时间都在270小时以上，每个月的加班时间更是不低于100小时，但加班费分文未 ...
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