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1.胜诉可能性 申请人虽无须证明胜诉的必然性,但仍应证明侵权行为存在的可能性。申请人提供的证据应达到怎样的证明标准,其胜诉的可能性达到何种程度法院才可支持其 证明其胜诉可能性,则法院可推定其将受到难以弥补的损害。笔者认为,只有存在事后赔偿难以弥补的损害,才有必要允许当事人在法院作出终局裁判前,申请法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-718505.html -了解详情
增加采取临时措施的规定,目的是保护专利权人的合法权益,不使其受到难于弥补的损害。专利法规定,专利权人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯其专利权的 中,难于要求所有的人都能清楚地知道市场上的产品中是否含有专利侵权的成分,因而不宜一概都承担赔偿责任,应该免除的给予免除,这样才是合理的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-288438.html -了解详情
; (2)业主或使用人要求物业管理者承担停水、停电、停气或其他行为的侵权赔偿纠纷; (3)房地产开发商与物业管理公司的物业管理承包合同纠纷; (4 物业管理权,而是受托管理权,将受托管理权发包、转让给 他人经营,这种物业管理承包合同损害了全体业主的利益,应确认为无效合同。有受托管理权的物业管理公司将其 ...
//www.110.com/ziliao/article-253836.html -了解详情
补偿。 一种意见认为,只要有侵害存在,只适用防止侵害的原则,而不适用侵权责任或无因管理,即适用民法通则109条的规定。 对上述几种观点的分析 的第142条中规定:为了维护国家、集体或者他人合法权益而使自己受到损害,在侵害人无力赔偿或者没有侵害人的情况下,如果受害人提出请求的,人民法院可以根据受益人受益 ...
//www.110.com/ziliao/article-196949.html -了解详情
; 3) 护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算; 4) 护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的 七十五周岁以上的,按五年计算 9、 精神损害抚慰金 精神损害赔偿数额根据以下因素确定: 1) 侵权人的过错程度,法律另有规定的除外; 2) 侵害 ...
//www.110.com/ziliao/article-834441.html -了解详情
管理规约,未损害他人合法权益,则该行为不应认定构成侵权。 司法实践中,对沿小区内外墙面搭设管道行为是否认定为合理需要,至少有两个衡量标准:第一, 其使用功能或者进行经营性活动,权利人请求排除妨害、恢复原状、确认处分行为无效或者赔偿损失的,人民法院应予支持,本案盛唐轩酒店利用小区的共有部分搭设管道,虽然 ...
//www.110.com/ziliao/article-731211.html -了解详情
规定,从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害,难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。 独自律和业主间的监督以及物业的提醒来规范,建筑方面要严格高层建筑窗户设计评定标准。 据了解,为避免高空坠物事件发生,相关部门此前已对高层楼房的窗户设计 ...
//www.110.com/ziliao/article-720797.html -了解详情
管理规约,未损害他人合法权益,则该行为不应认定构成侵权。 司法实践中,对沿小区内外墙面搭设管道行为是否认定为合理需要,至少有两个衡量标准:第一, 其使用功能或者进行经营性活动,权利人请求排除妨害、恢复原状、确认处分行为无效或者赔偿损失的,人民法院应予支持,本案盛唐轩酒店利用小区的共有部分搭设管道,虽然 ...
//www.110.com/ziliao/article-710152.html -了解详情
退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案 劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬,且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。另一类是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业 。损害赔偿金带有一定的惩罚性,以有侵权行为和损害事实的发生为前提的。但在劳动关系中,劳动者向用人单位主张损害赔偿金一般是以用人单位具有不支付劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-178004.html -了解详情
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