四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向 情况发生变化，保险标的危险程度明显减少，或是保险标的的保险价值明显减少的，除合同另有约定外，保险人应当降低保险费，并按日计算退还相应的保险费。 投保人因 ...
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一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限月工资 (工作年限超过12年的，按 用人单位有违法行为的话，则此时主张是赔偿金而并非是经济补偿金。这些情况下劳动者获得的经济补偿金，如果超过一定的金额标准，那么超过的部分还是需要缴纳个税 ...
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年10月1日起至2012年10月31日止。该公司以费某严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，但没有提供充足的证据予以证实，因此，该公司解除与 引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。用工是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督和管理下提供劳动， ...
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，直至约定支付日期，公司仍然未根据《协议书》约定向老万支付绩效工资和解除劳动合同赔偿金。2014年3月，老万就公司支付逾期付款的利息申请向人民法院再次提起 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我们可以发现，劳动合同关系下的经济赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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按规定支付经济补偿金和医疗补助费。根据上述规定，因医疗期满解除劳动合同，进行劳动能力鉴定的目的是要确定劳动者能否病退或退职。 关于病退或退职的办理，根据国发[ 。甚至不少地方已经取消了退职这一做法。即使保留退职这一待遇的，也要求劳动者的缴费或视同缴费年限要达到15年。因此，按照现行政策来看，即使劳动者 ...
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。2011年1月27日，用人单位向窦某发出解除劳动合同通知书。窦某认为，用人单位未与其签订书面劳动合同，应在劳动关系成立次月起向其支付双倍工资。纠纷经 该法第八十二条的规定没有任何例外情形。故用人单位虽然签有集体合同，但未与劳动者签订个人劳动合同的，仍应按法律规定支付双倍工资。 （作者单位：重庆市高级 ...
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举证不能的不利后果。 二、用人单位违法解除劳动合同，且劳动合同已经不能继续履行的情况下，须向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位 合同，不仅有碍杨先生职业前景的发展，且可能会引发新的劳资纠纷，不利于和谐劳动关系的建立。其次，科技公司已撤销了专家级电子工程师岗位，且公司也表示并无 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在 《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发〔2012〕117号） 第三条 劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（ ...
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依法可以终止的； I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项J、二、单位依法 （填写应当或无须 ）支付解除劳动合同经济补偿金，金额为 元；社会保险费已缴至： 年 月 日。 单位盖章： 劳动者签名： 法定代表人（或委托代理人） 年 月 日 年 月 日经办人： 联系电话： ...
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劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个 ...
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