劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利，将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契约，不仅损害劳动者的基本人权，而且与现代社会公平、正义的司法理念 ，处于更加不平等的地位。需要指出的是，一些用人单位常常利用其在劳资关系中的优势地位，在劳动合同之外迫使劳动者与其签订一些限制劳动者行使正当权利 ...
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的负责人让他回家先休息。可他担心自己才干了半个月，也没劳动合同，如果落下伤不知道能否算工伤。为此，他致电职工服务热线12351咨询。 职工：受伤没 劳动者建立劳动关系。因此，劳动者从提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系，因此，小杨尽管尚未和超市签订书面劳动合同且在试用期内，但双方已建立事实劳动关系 ...
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可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以 合同不予支付经济补偿金的情况。 综上所述，劳动合同是员工和单位之间重要的书面材料，证实双方已经建立劳动关系。签订合同后，如果之后需要补充和完善，可以用补充 ...
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驳回该公司的诉讼请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。 【分歧】 本案在审理中，有以下二种不同的 转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收 ...
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继承其权利义务的单位视为原用人单位。二是劳动者不同意续订。 与之对应，可以发现本案并不具备相关要件： 一方面，公司没有提出与你续签劳动合同，更没有续签劳动 彼此有着完全的自主权，公司既无权左右，更无权干涉。 同时，即使新单位与你签订的劳动合同中的相关条款，除工作岗位有所不同外，上班时间、工资待遇等，同 ...
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时间。考虑家庭负担较重，为了弥补由此造成的损失，我与一家工厂签订了为期两个月的短期劳动合同，主要是利用晚上的时间到该厂从事材料加工。 公司发现后 《劳动合同法》第六十九条规定，在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但这项规定仅仅适用于从事非全日制用工 ...
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回复。 郭为春称，由于薛春勤超过法定退休年龄，所以他与公司的劳动合同终止，不属于劳动监察处理范围，属于正常回复，同时也告知他可以通过司法等途径 层面出具文件对相关问题进行处理。 此外，法律专家还提醒广大劳动者，按照法律要求，与用人单位签订相关劳动合同有助于保障自身的合法权益。 （曹礻韦 铭 郑生竹）...
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，来蓉务工人员翁女士来电咨询称，2016年7月，她到某家具厂做油漆工，双方签订了劳动合同。去年12月，她患脑梗塞，住院两月后回家休养。前不久，厂方以 解除劳动合同。 这种情况下，解除劳动合同需要具备两个条件：一是医疗期满；二是劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行按排的工作。医疗期根据劳动者本人 ...
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决定给我调岗，让我到国内业务研发部工作，还给我降了薪水。公司与我签订的劳动合同中，写的是在国际业务研发部做电脑软件开发工程师、工资标准为每月 工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作时，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。但索智新技术公司未对 ...
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规章制度的情形，不足以达到无偿解雇的条件。 综上，法院认定被告公司违法解除与江某的劳动合同，依据我国相关法律规定，小榄某公司应支付江某违法解除劳动合同 元/月13个月2倍)。 ▌法律链接 当用人单位和劳动者签订劳动合同之后，没有正当的理由是不能违法进行解除劳动合同的，否则就要支付相应的经济赔偿金。 《 ...
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