并且实际安置的残疾人人数多于10人（含10人）。月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%） 、为安置的每位残疾人按月足额缴纳了单位所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。 4、通过银行等金融机构 ...
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人员由所在单位负责发放； 2、在职介、人才中心存档的参保人员到职介、人才中心领取； 3、社会化管理的退休人员、参加一老一小和无业居民大病医疗保险的参保 到社会保障卡服务网点查询； 3、也可到设置在社会保障卡服务网点、定点医疗机构的社会保障卡自助服务终端机（电子触摸屏）上进行自助查询。 五、 社会保障卡 ...
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争议? 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议? 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。? (五)履行劳动合同争议? 这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除 ...
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的区别 1、主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。主要指：(1)国内的各种类型的企业、个体工商户和与之 劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等到社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差 ...
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，上述两种做法都是错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工 ，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。 用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格 ...
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引产、计划生育手术出院(站)后3个月内，由用人单位到市基本医疗保险管理中心办理申领手续。 市基本医疗保险管理中心对参保人员享受生育生活津贴和生育医疗费补贴的 期限和标准，并将享受的生育生活津贴和生育医疗费补贴一次性拨付到用人单位，再由用人单位按标准发给分娩、流产、引产、计划生育手术的参保人员;对不符合 ...
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生育医疗待遇即女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。 生育医疗待遇包括定额报销和按比例报销两种形式。 定额报销：各地对顺 是产假或陪产假期间的工资 生育津贴=本企业上年度职工月平均工资30（天）假期天数 生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。 各地政策略有不同。 ...
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公司为自己缴纳的社会保险费减少，才明白事情的真相:原来，按照有关规定，用人单位为职工缴纳社会保险费的基数是按照本人月平均工资收入确定，公司以额外福利形式 账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同， ...
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有说以作出工伤认定决定时）仍然继续存在为准。本案工商登记被注销后，用人单位不复存在，无法进行工伤认定及相应的法律救济活动，故人社局不可以受理李某申请 伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。如果工伤事故发生后不再继续存在劳动关系的就不能认定工伤，则会导致用人单位为逃避工伤保险责任，于发生工伤事故 ...
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有说以作出工伤认定决定时）仍然继续存在为准。本案工商登记被注销后，用人单位不复存在，无法进行工伤认定及相应的法律救济活动，故人社局不可以受理李某申请 伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。如果工伤事故发生后不再继续存在劳动关系的就不能认定工伤，则会导致用人单位为逃避工伤保险责任，于发生工伤事故 ...
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