为1－10级伤残职工的一次性伤残补助金以伤害事故发生或职业病鉴定确诊时的本人工资为基数计发；因工致残被鉴定为1－4级伤残职工的伤残津贴以伤害事故 。7.工伤保险待遇的具体结算办法，由市劳动保障行政部门另行制定。（六）其他有关问题1.外省（直辖市、自治区）或本省内其他市的用人单位在本市从事生产经营活动， ...
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按月领取伤残津贴。②待遇标准伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。本人受伤前12 平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。工伤职工旧伤复发的待遇问题①一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇被鉴定为 ...
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单位负责办理工伤认定申请，现用人单位未参加工伤保险的，其医疗和生活保障问题按照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定办理。第四章劳动能力鉴定第二十条省 津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金标准，由统筹地区劳动保障行政部门按照本地区职工平均工资增长率和城市居民生活费用变化等情况每２年调整一次。第六章监督管理 ...
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吗实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗？单位实行计件工资后，职工休病假、产假、探亲假的工资待遇问题，劳动部门有明确规定。1995[463]号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的规定之前，由企业确定其工资待遇。但其水平要求在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得 ...
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身体出现各种妇科疾病。在这种状况下，生育风险大不大自然不成为其难以选择的问题。生育保险迫切地走进人们的视野。虽然很多地方早在其妇女发展规划中就提出 草案还规定，女职工享受产假期间，生育津贴按照女职工本人生育当年生育保险月缴费工资基数除以30再乘以产假期限计算。享受生育津贴后，企业不再支付女职工同期产假 ...
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-根据《中华人民共和国个人所得税》的规定，下列各项个人所得应纳个人所得税：①工资、薪金所得；②个体工商户的生产、经营所得；③对企事业单位的承包经营、承租 日发出的《关于个人所得税若干政策问题的通知》，对个体工商户征税应符合以下规定：①个体工商户业主的费用扣除标准和从业人员的工资扣除标准由各省、自治区、 ...
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的几难境地。现将案情简介如下，以求与大家共同商讨：某甲与某乙公司因工资支付问题发生纠纷申请至劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会认定乙公司拖欠甲工资的事实 ，于实践根本不可能的，显然与民事诉讼的本意相悖；第三，如果法院以主体资格问题驳回原告的诉讼请求或原告自行撤诉（因原告就不服仲裁裁决起诉至法院是法律赋予其 ...
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能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。 法律快车知识拓展： 劳务派遣中的主要问题 一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不 单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣 ...
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工资支付条例 2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题： 一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同， 工资区间内进行浮动。 二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，同工同酬将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同 ...
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，北京某律师事务所律师证实，《通知》理清了一个概念，就是月计薪天数。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并 《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天 ...
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