【前言】劳动者存在《劳动法》第25条规定和《劳动合同法》第39条规定的行为之一的，用人单位可以依法单方解除劳动合同，且无需向劳动者支付解除劳动合同 的理由告知工会组织，根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定： 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时， ...
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条规定，当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持： A.支付存款本金及利息请求权； B.兑付国债、金融债券以及向 有很多例外。 （3）结合我国民事法律法规的有关规定，在民法领域中涉及除斥期间的情形有： A.《合同法》第193条，《物权法》第113条 ...
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尽管按照我国现行《劳动法》和《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但在现实的劳动就业市场中，仍有相当一部分劳动关系并没有依照相关法律 特别的、明确的规定，事实中便存在一些用人单位利用这点来规避法律、侵害劳动者的合法权益，尤其在一些劳动争议和工伤认定中，因而劳动者需要了解有关事实劳动关系 ...
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使任何一方当事人无法履行合同时，当事人不按照合同原内容履行是可以原谅的，否则，若坚持原来合同的规定，不仅仍不能履行合同，而且将会损害当事人利益。需要强调的 ，双方可以通过协商变更合同。 4、因订立时意思表示不真实而变更 根据《合同法》规定，下列意思表示不真实的合同可以变更：（1）因重大误解而订立的合同 ...
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凭证标示双方的权利义务关系。 （3）合同确认书。 《合同法》第33条规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。 在我国，除了上述普通书面形式之外，还有特殊书面形式的规定。特殊书面形式是指除文字表述协议内容之外，合同还须经过公证、鉴证、 ...
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合同中，常常出现对方分公司或者企业内部部门，如行政、财务部门加盖分公司或部门业务章的情况，那么这类合同是否有效呢？一般来讲，这类合同可以从表见代理角度 是，《合同法》调整的主要是合同主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。但是婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，则适用其他法律的规定。一般来讲 ...
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劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。 （1）劳动者已 劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的 ...
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位权和撤销权，不仅能够有效保全债权，而且可以多渠道实现债权。 关于代位权。《合同法》第73条规定：因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的， 失且拒不追回、赔偿，债权人可以申请法院追加有关单位或个人作为被执行主体，见最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第33、37、56条和 ...
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位权和撤销权，不仅能够有效保全债权，而且可以多渠道实现债权。 关于代位权。《合同法》第73条规定：因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的， 失且拒不追回、赔偿，债权人可以申请法院追加有关单位或个人作为被执行主体，见最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第33、37、56条和 ...
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收据，还款人应妥善保存收据。 通常是指借一些钱了以后按期归还和借钱数额的凭证，如果没有借条，别人就能赖账或者违约。注意在赌博情况下写下的借条不 适当高于生活性借贷利率。《合同法》规定：自然人之间的借款合同约定支付利息时，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。目前，国家规定民间借贷款利率最多为 ...
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